Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7 (Urząd Skarbowy)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaoświadczenie pracodawcy
Wyszukiwana fraza:

oświadczenie pracodawcy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 225 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Prawa pracującej mamy

Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już do pracy. Jakie udogodnienia im przysługują?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 września 2014

Urlop ojcowski – od 2012 roku dwa tygodnie

Urlop ojcowski przysługuje ojcom już od 2010 roku. Jednak od stycznia czekają nas kolejne zmiany – wymiar wolego dla ojca pracownika z tytułu narodzenia dziecka wzrośnie. Zgodnie z nowymi przepisami ojcowie dzieci urodzonych od 15 stycznia 2011 będą mogli skorzystać z pełnych dwóch tygodni urlopu. Jeśli więc ojciec wstrzymał się z jego wykorzystaniem…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 listopada 2011

Nagana z wpisem do akt - kiedy możliwa?

Nagana z wpisem do akt jest jedną z kar porządkowych, którą pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika dopuszczającego się naruszenia porządku pracy. Jest ona uregulowana w rozdziale VI Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012

Nowe zasady przyjmowania cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce

Przyjęty przez rząd projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw określa nowe zasady przyjmowania cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 18 marca 2017

Przedwstępna umowa o pracę

Czasem pomimo, że zarówno pracownik, jak i pracodawca chcą podpisać umowę o pracę, to nie mogą tego zrobić w danym momencie z różnych powodów. W celu zabezpieczenia interesów obu stron warto pomyśleć o zawarciu umowy przedwstępnej, która zagwarantuje, że obie strony nie wycofają się ze złożonych obietnic.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lutego 2014

Co zrobić w sytuacji, gdy umowa o pracę kończy się w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego?

Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego, który trwa 26 tygodni. Warto pamiętać o tym, że urlop rodzicielski może być podzielony maksymalnie na 3 części, przypadające jedna po drugiej i trwające minimum 8 tygodni. Z punktu widzenia rodziców istotne jest, że z urlopu rodzicielskiego…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 marca 2014

Ciąża i praca? Poznaj swoje prawa!

W życiu wielu kobiet kariera zawodowa odgrywa istotną rolę. Nie oznacza to jednak automatycznie rezygnacji z macierzyństwa. Pracująca kobieta, która zachodzi w ciąże ma jednak szczególne uprawnienia. Zobacz czego możesz wymagać od swojego szefa!

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 listopada 2013

Kiedy grozi Ci dyscyplinarka?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest potocznie określane mianem dyscyplinarki. Jak wskazuje sama nazwa tej instytucji utrata zatrudniania następuje z wyłącznej winy pracownika. Podkreślmy jednak, że ustawodawca wyraźnie wskazuje kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne – nie każde przewinienie będzie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Nagana dla pracownika, kara porządkowa czy upomnienie? Kary dla spóźnialskich.

Jeśli myślisz, że ciągłe spóźnianie się do pracy nie niesie za sobą żadnych poważniejszych konsekwencji, to jesteś niestety w błędzie. Pracodawca dysponuje w takich przypadkach szeregiem różnych instrumentów prawnych – sprawdź co więc może grozić Ci za bezustanne spóźnianie się.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 11 grudnia 2014

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne jest najostrzejszą formą rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy wskazuje, że jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zobaczmy zatem w jakich warunkach pracodawca może zastosować dyscyplinarkę i jakie są tego prawne konsekwencje.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 grudnia 2012
« Poprzednia 1 … 16  |  17  |  18  |  19  |  20 … 23 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.