Kalendarz przedsiębiorcy: 20-12-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaoświadczenie pracodawcy
Wyszukiwana fraza:

oświadczenie pracodawcy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 225 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Dokumentacja i akta osobowe pracowników

Na mocy art. 94 pkt 9a i 9b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników i przechowywania ich w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Co ważne, akta osobowe zakłada się i prowadzi…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2014

Czy wiesz, że pracodawca może rozliczyć Twój PIT?

Prawo podatkowe umożliwia na rozliczenie rocznych dochodów pracowników przez ich pracodawców. Nie dzieje się to jednak automatycznie i nie każdy może z tego skorzystać. Sprawdź czy pracodawca może rozliczyć Twój PIT oraz co należy zrobić aby skorzystać z tego rozwiązania.

Data utworzenia: 7 stycznia 2015

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) polega na zmianie podstawowych praw i obowiązków pracownika bez pozbawiania go miejsca pracy, czy podstawowych środków na utrzymanie. Niestety często wypowiedzenie zmieniające oznacza pogorszenie warunków zatrudnienia pracownika.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 sierpnia 2011

W trakcie roku firma może stracić prawo do ryczałtu

Czas na zmianę formy opodatkowania w 2013 r. minął 21 stycznia. Jednak przedsiębiorcy, którzy są opodatkowani ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych wrócą do opodatkowania skalą podatkową, gdy stracą prawo do formy ryczałtowej wykonując np. usługi kulturalne i rozrywkowe.

Data utworzenia: 5 lutego 2013

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron?

Kodeks pracy określa m.in. kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracy może nastąpić na skutek oświadczenia woli złożonego przez jedną lub obie strony stosunku pracy, jak również może być wynikiem zdarzenia prawnego, które spowoduje ustanie stosunku pracy z mocy prawa, np. upływ czasu na jaki została zawarta umowa…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 lipca 2014

Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - kiedy i za co?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to tryb szczególny. Ustawodawca określił zamknięty katalog przyczyn, z powodu których możliwe jest natychmiastowe zerwanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 maja 2011

Kiedy może nastąpić natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę może odbyć się w różnej atmosferze. W zależności od intencji towarzyszących jej stronom i charakteru samej umowy, przepisy Kodeksu pracy przewidują różne tryby zakończenia stosunku pracy. Możliwe jest także natychmiastowe rozwiązanie umowy – trzeba jednak wiedzieć kiedy może to nastąpić.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 28 października 2014

Kolonie z dofinansowaniem

Wakacje to dla wielu osób czas zasłużonego odpoczynku i wspaniałej zabawy. Wielu uczniów korzysta z okazji i wyjeżdża na specjalnie organizowane wycieczki i kolonie. Nie każdego jednak stać na wysłanie swojego dziecka na takie wakacje. Istnieje jednak możliwość skorzystania ze specjalnego dofinansowania na kolonie, dzięki czemu nasza pociecha będzie…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 22 lipca 2013

Porada prawna: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Zakład pracy, w którym pracuję, chce mnie zwolnić za porozumieniem stron z ostatnim dniem listopada 2015 roku. Czy istnieje jakaś możliwość, aby w spowodować, żeby zakład pracy nie zwolnił mnie teraz tylko np. za miesiąc lub dwa? Pracuję w tym zakładzie od 15 lat, ostatnio przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Równocześnie poszukuję pracy. Proszę…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 9 października 2015

Czy za dyżur poza godzinami pracy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub inne przywileje?

Zdarza się, że pracownik zostaje zobowiązany przez pracodawcę do odbycia dyżuru poza ustalonymi godzinami pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub inne przywileje? Wątpliwości wyjaśnia ekspert, Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 grudnia 2013
« Poprzednia 1 … 14  |  15  |  16  |  17  |  18 … 23 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.