- dokumentacja od adwokata
- wynik+egzaminu+maturalnego
- składki+na+ubezpieczenia+rentowe+pracowników
- obowiązek składania sprawozdań przez opiekuna prawnego
- poręczenia+i+gwarancje
- dzierżawca
- poddanie+się+egzekucji
- konwencja
- bezpieczeństwo informacji
- z+wniosku
- strona+w+sprawie4
- Teren Zieleni urządzonej
- WEZWANIE DO OPUSZCZENIA LOKALU MIESZKALNEGO
- obrona z urzędu
- obowiązkowa obrona
Wyszukiwana fraza:
oświadczenie pracodawcy
Znaleziono 225 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Jak zarządzać urlopem swojego pracownika?
Koniec roku to dobry moment, aby zastanowić nad planami na przyszły rok. Niejednokrotnie pracodawcy w tym czasie oczekują od swoich pracowników wskazania planów co do urlopu, który pracownicy nabywają z początkiem stycznia. Służy temu plan urlopów.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 stycznia 2011
Jak zarządzać urlopem swojego pracownika?
Nadchodzący koniec roku to dobry moment, aby zastanowić nad planami na przyszły rok. Niejednokrotnie pracodawcy w tym czasie oczekują od swoich pracowników wskazania planów co do urlopu, który pracownicy nabywają z początkiem stycznia. Służy temu
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 stycznia 2011
Plan urlopów
Kodeks pracy przewiduje szereg różnych urlopów – wychowawczy, zdrowotny, macierzyński, opiekuńczy. O ile urlop dla pracownika należy do uprawnień, o tyle dla samego pracodawcy może być nie lada wyzwaniem – zwłaszcza, gdy trzeba ustalić plan urlopów.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 stycznia 2013
Odpowiedzialność pracownika
Każdy pracownik podejmujący pracę u danego pracodawcy musi zdawać sobie sprawę z tego, że z chwilą podpisania umowy po jego stronie powstają określone obowiązki i związana z tym odpowiedzialność porządkowa oraz materialna.
Słowa kluczowe:
kara porządkowa, mienie powierzone, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność porządkowa
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 stycznia 2012
W jaki sposób wypowiedzieć umowę o pracę?
Kodeks pracy przewiduje różne tryby rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z treścią art. 30 KP, umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (jest to tzw. rozwiązanie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 grudnia 2012
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
chorym członkiem rodziny. Niezależnie jednak od tego co jest przyczyną nieobecności, nasza absencja powinna być zgłoszona pracodawcy. W jaki sposób tego dokonać reguluje sam ustawodawca.
Słowa kluczowe:
nieobecność w pracy, sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, usprawiedliwiona nieobecność w pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 stycznia 2014
Pomoc prawna z urzędu - jak ją otrzymać i komu przysługuje?
pracodawcy odszkodowania, jednak nie stać jej na usługi profesjonalnego pełnomocnika.
Słowa kluczowe:
pomoc prawna z urzędu, ustanowienie adwokata lub radcy prawnego, ustanowienie pomocy prawnej z urzędu, Wniosek o ustanowienie adwokata lub radcy prawnego
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 lipca 2016
Zwolnienie pracownika
Stosunek pracy łączy dwie strony – zatrudniającego oraz pracownika, nie ma przy tym przeszkód, aby mógł on zostać w każdej chwili rozwiązany. Tak naprawdę zakończenie wykonywania pracy może być decyzją pracodawcy jak i jego podwładnego. Warto przy
Słowa kluczowe:
rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 września 2013
Prawa pracowników przejmowanej firmy
Prawo pracy szczególnie chroni pracowników firmy w razie zmiany jej właściciela. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w przejmowanych zakładach pracy oraz obowiązki dotychczasowego i nowego pracodawcy reguluje art. 231 Ustawy z dnia 26 czerwca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 18 lutego 2013
Czy pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie?
Wygaśniecie stosunku pracy może nastąpić na wiele różnych sposobów. Jednym z nich jest złożenie wypowiedzenia – pamiętajmy przy tym, że może ono nastąpić zarówno ze strony pracodawcy, jak i samego pracownika. Przepisy prawa pracy wyraźnie przewidują
Słowa kluczowe:
rozwiązanie umowy o pracę, skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie stosunku pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 sierpnia 2013
| « Poprzednia | 1 … 9 | 10 | 11 | 12 | 13 … 23 | Następna » |