- wniosek o ukaranie pracownika naganą
- oskarżyciel posiłkowy
- uchwała powołanie
- katalog otwarty
- norma prawna
- skarga na sędziów
- remont drogi
- moc prawna dokumentów urzędowych
- odpowiedź na pozew
- upoważnienie do sporządzania i przechowywania notatek służbowych
- domniemana zgoda
- nieważność+zobowiązania
- opis i oszacowanie
- roszczenie o zaniechanie działania
- skutki niestawiennictwa
- Umowa zakazu działalności konkurencyjnej
- Pełnomocnictwo do sprzedaży nieruchomości
- Wniosek o wydanie zaświadczenia o wpisie podmiotu i przedmiotu w rejestrze zastawów
- Opłata roczna za użytkowanie wieczyste - wniosek aktualizacyjny
- Wniosek o zmianę danych wierzyciela w rejestrze dłużników niewypłacalnych
Wyszukiwana fraza:
nagana pracownika
Znaleziono 12 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Wzór dokumentu - nagana dla pracownika |
|
Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany
Typ: Dokument
Kategoria: Oświadczenie › Pracownicze
Data utworzenia: 5 października 2012
Nagana dla pracownika za niewykonanie polecenia służbowego |
|
Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany
Typ: Dokument
Kategoria: Oświadczenie › Pracownicze
Data utworzenia: 5 października 2012
Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany |
|
Wzór dokumentu: Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej nagany
Typ: Dokument
Kategoria: Oświadczenie › Pracownicze
Data utworzenia: 5 października 2012
Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej |
|
Wzór dokumentu - Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
Typ: Dokument
Kategoria: Pismo › Pracownicze
Data utworzenia: 18 czerwca 2011
Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
informacja o karach za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Katami takimi są: 1. upomnienie; 2. nagana; 3. kara pieniężna; 4. zakaz pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi. Karę
Słowa kluczowe:
odpowiedzialność cywilna, odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika
Typ: Porada
Kategoria: Prawo finansowe
Data utworzenia: 25 stycznia 2008
PRAWO PRACY DLA MENEDŻEROW W PRAKTYCE - orzecznictwo, zmiany, porady warsztaty zaawansowane
Celem szkolenia jest poznanie praktycznych sposobów stosowania prawa pracy w świetle aktualnego stanu prawnego oraz orzecznictwa sądowego. Omówione zostaną projektowane zmiany i konsekwencje ich zastosowań.
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 maja 2013
Dostałeś naganę? Sprawdź, co możesz zrobić?
Jeśli ostatnio w pracy otrzymałeś naganę i uważasz, że została wymierzona niesłusznie, to poniższy artykuł jest właśnie dla Ciebie. Przepisy prawa pracy dysponują odpowiednimi instrumentami umożliwiającymi dochodzenie pracownikowi swoich praw w przedmiocie procedury wymiaru kar porządkowych.
Słowa kluczowe:
nagana, oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej, sprzeciw pracownika od kary porządkowej, wymierzenie kary dla pracownika
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 18 września 2015
W jaki sposób pracownik może odwołać się od nałożonej na niego kary?
Pracodawca ukarać pracownika nakładając na niego karę porządkową. Przy czym nie może to być wymyślona przez niego kara, a tylko taka, jaka została wskazana w kodeksie pracy. Zostałeś ukarany przez pracodawcę? Sprawdź w jaki sposób możesz odwołać się
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 8 stycznia 2015
Nagana dla pracownika, kara porządkowa czy upomnienie? Kary dla spóźnialskich.
Jeśli myślisz, że ciągłe spóźnianie się do pracy nie niesie za sobą żadnych poważniejszych konsekwencji, to jesteś niestety w błędzie. Pracodawca dysponuje w takich przypadkach szeregiem różnych instrumentów prawnych – sprawdź co więc może grozić Ci za bezustanne spóźnianie się.
Słowa kluczowe:
czas pracy, czas pracy pracownika, konsekwencje spóźnień w pracy, spóźnianie się do pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 11 grudnia 2014
Nagana z wpisem do akt - kiedy możliwa?
Nagana z wpisem do akt jest jedną z kar porządkowych, którą pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika dopuszczającego się naruszenia porządku pracy. Jest ona uregulowana w rozdziale VI Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |