Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównamobbing
Mobbing -

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Art. 94 (3) kodeksu pracy

 
 
Wyszukiwana fraza:

mobbing

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 32 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kancelaria Adwokacka Adwokat Wawrzyniec Chróścielewski (Łódź)

: m.in, pobicia, rozboje, kradzieże, oszustwa, wyłudzenia, prowadzenie pojazdów pod wpływem alkoholu, paserstwa, przestępstwa gospodarcze i skarbowe. Zapewniamy całodobową pomoc prawną. Prawo pracy: m.in. dyskryminacja, mobbing, wypadki przy pracy

Kategoria: Adwokat

Kancelaria Adwokacka Adwokat Karol Trzaska (Warszawa)

przywrócenie do pracy, odszkodowanie, mobbing, nadgodziny nadliczbowe, opiniowanie umów o pracę) prawo karne i karno-skarbowe (m.in. reprezentacja podejrzanego w postępowaniu przygotowawczym, obrona oskarżonego w postępowaniu karnym przed sądem, udział w

Słowa kluczowe: rozwód, pozew, spadek, alimenty
Kategoria: Adwokat

Mobbing

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące

Data utworzenia: 6 listopada 2006

Mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu

zwolnić.

Z opisanego stanu faktycznego wynika, że mogą zachodzić przesłanki mobbingu. W myśl przepisu art. 94 3 § 2 k.p. (kodeksu pracy) mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające

Słowa kluczowe: mobbing
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2010

Praca w soboty, a uprawnienie do dni wolnych wynikających z układu zbiorowego pracy

- Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 lipca 2007

Warsztat: Ekspert wykorzystania Prawa Pracy w celu ochrony interesów pracodawcy

MM Conferences S.A. ma przyjemność zaprosić Państwa na: Warsztat: Ekspert wykorzystania Prawa Pracy w celu ochrony interesów pracodawcy 16-17 kwietnia 2013 r., Hotel Marriott, Warszawa

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 lutego 2013

Mobbing

Mobbing jest pojęciem stosowanym przez prawo pracy całkiem od niedawna. Nie jest formą dyskryminacji, choć w pewnych aspektach może ją przypominać. Definicję legalną mobbingu odnajdziemy w Kodeksie pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 stycznia 2014

Mobbing

Mobbing (psychoterror) jest to zjawisko społeczne, charakteryzujące się długotrwałym, systematycznym prześladowaniem psychicznym jednostki przez jedną lub kilka osób, przy milczącej zgodzie lub obojętności pozostałych członków grupy. Może ono

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 listopada 2012

Mobbing - co to znaczy?

wprowadził po raz pierwszy termin mobbing. Nazwa pochodzi od angielskiego słowa mob - co oznacza motłoch, tłuszczę lub rzucanie się w tłum na kogoś. Termin ten stosowany w Europie i USA dotyczy tylko przemocy w pracy, natomiast w Anglii i Australii używa się

Słowa kluczowe: mobbing
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 listopada 2006

Czujesz się prześladowany w pracy? Sprawdź - może padłeś ofiarą mobbingu

Legalną definicję mobbingu ustawodawca zawarł w art. 943 § 2 k.p. Zgodnie z brzmieniem tego przepisu mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 czerwca 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.