Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównamłodociany
Młodociany sprawca przestępstwa - Młodocianym jest sprawca, który w chwili popełnienia czynu zabronionego nie ukończył 21 lat i w czasie orzekania w pierwszej instancji 24 lat. Art. 115 § 10 kodeksu karnego
 
 
Wyszukiwana fraza:

młodociany

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 20 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Nieletni (według kodeksu karnego –przyp. red.)

Osoba, która nie ukończyła 17 lat Art. 10 kodeksu karnego

Data utworzenia: 6 sierpnia 2011

Młodociany (według kodeksu karnego – przyp. red.)

Sprawca czynu zabronionego, który w chwili popełnienia czynu zabronionego nie ukończył 21 lat i w czasie orzekania w pierwszej instancji 24 lat Art. 115 § 10 kodeksu karnego

Data utworzenia: 6 sierpnia 2011

Młodociany (według kodeksu pracy – przyp. red.)

Osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat Art. 190 § 1 kodeksu pracy

Data utworzenia: 8 sierpnia 2011

Młodociany sprawca przestępstwa

Młodocianym jest sprawca, który w chwili popełnienia czynu zabronionego nie ukończył 21 lat i w czasie orzekania w pierwszej instancji 24 lat. Art. 115 § 10 kodeksu karnego

Słowa kluczowe: młodociany sprawca
Data utworzenia: 24 listopada 2006

Rozwiązanie umowy przez pracownika młodocianego

Jestem zatrudniona na stanowisku sprzedawcy jako młodociany pracownik. Pracodawca łamie punkty umowy, a mianowicie nie wypłaciła mi należnego wynagrodzenia za okres ponad 3 miesięcy, nie daje mi wolnych dni na odpoczynek. Czy w mojej sytuacji jest

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 czerwca 2012

Zatrudnienie w ramach stosunku pracy musi mieć określony charakter

czynienia ze świadczeniem pracy na podstawie stosunku pracy, czy też świadczeniem na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Osoba w wielku powyżej lat 16 (młodociany) może zostać zatrudniona na podstawie umowy o pracę przy lekkich pracach. Tak samo jak

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 grudnia 2010

Kiedy można zatrudnić młodocianego?

Prawo pracy hołduje zasadzie zatrudniania osób pełnoletnich. Od ej zasady istnieją jednak pewne odstępstwa, w związku z czym w Kodeksie pracy możemy odnaleźć regulację pozwalającą na zatrudnianie młodocianych. Musimy oczywiście pamiętać, że takie osoby mogą zdobyć pracę po spełnieniu kilku kluczowych warunków.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 stycznia 2014

Prace zabronione młodocianym

W świetle przepisów prawa pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 rok życia a nie przekroczyła 18 lat. Młodociany może, po spełnieniu określonych warunków, być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Należy

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 16 lipca 2013

Zatrudnienie osoby młodocianej

Osoby młodociane mogą nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Dla tej czynności nie potrzebują zgody przedstawiciela ustawowego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 maja 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2023 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.