Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. W regulaminie wynagradzania, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
Art. 77 (2) kodeksu pracy
regulamin
Znaleziono 2 publikacje spełniające kryteria wyszukiwania.
Regulamin prokuratury. Komentarz do § 96-220 i § 245-260 regulaminu wewnętrznego urzędowania powszechnych jednostek organizacyjnych prokuratury
Komentarz stanowi kompleksowe omówienie rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 27 sierpnia 2007 r. Jest pierwszą na rynku wydawniczym publikacją prezentującą i wyjaśniającą szereg istotnych zagadnień w pracy prokuratorskiej na styku przepisów kodeksu postępowania karnego i wewnętrznej pragmatyki służbowej…
|
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
|
Komitety rad nadzorczych
zwiększaniem skuteczności działania rady nadzorczej.
Treść uzupełnia przykładowy regulamin komitetu audytu.
Książka przeznaczona jest dla wszystkich zainteresowanych zagadnieniami związanymi z ładem korporacyjnym i rynkami finansowymi. Będzie
| « Poprzednia | 1 | Następna » |