Kalendarz przedsiębiorcy: 20-08-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównajakość świadczonej pracy
Wyszukiwana fraza:

jakość świadczonej pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 13 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zasady i nieprawidłowości przy wypłacie wynagrodzenia

Sam fakt otrzymywania wynagrodzenia jest nie tylko powodem czy motywatorem naszego działania zawodowego, lecz także integralną cechą stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Co na temat wynagrodzenia powinien wiedzieć każdy pracownik?

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 8 sierpnia 2012
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Możliwość ingerowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wysokość wynagrodzenia określonego przez strony stosunku pracy

Wykonywanie pracy za wynagrodzeniem stanowi cechę istotną stosunku pracy. Jego wysokość określają autonomicznie strony umowy o pracę, jednak przepisy prawa dopuszczają możliwość ingerowania przez ZUS w wysokość ustalonego wynagrodzenia. Wynika to z

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 7 grudnia 2016

Wynagrodzenie prowizyjne

Odpłatność pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z jej treścią każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia – prawo to jest niezbywalne. Godziwe wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie odpowiednie, właściwe, słuszne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 października 2013

Szef nie płaci? Takich spraw jest więcej

Niewypłacone wynagrodzenia, opóźnione wypłaty, brak rekompensaty za nadgodziny, błędy w ewidencji czasu pracy. To jedne z najczęstszych przewinień pracodawców. Według Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 roku zaobserwowano 7 procentowy wzrost liczby

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 października 2013

Co należy rozumieć przez godziwość wynagrodzenia za pracę?

Podstawowym, wynikającym z istoty stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy względem pracownika jest zapłata wynagrodzenia. Wynagrodzenie powinno w szczególności przedstawiać wysokość odpowiadającą tzw. płacy minimalnej. Powinno również być ustalone

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 lipca 2014

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie za pracę może przybierać różne postaci, zasadniczo jest jednak określane jako pewna stała kwota wypłacana co miesiąc. Ustawodawca przewidział jednak możliwość stosowania tzw. prowizyjnego wynagrodzenia. W praktyce znajduje ona zastosowanie w handlu i świadczeniu usług, jest także skierowana do pracowników świadczących pracę w…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 lutego 2013

Jak ustalić wysokość prowizji?

Prowizja jest jedną z bardziej motywujących form wynagrodzenia za pracę – im większy efekt osiągniesz, tym większa będzie Twoja pensja. Oczywiście istnieje też ryzyko, że brak jakichkolwiek rezultatów, np. pod postacią nawet najmniejszej wyznaczonej liczby sprzedanych towarów, może skutkować brakiem jakichkolwiek pieniędzy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 września 2014

Czym jest nagroda jubileuszowa?

Odpowiedź na pytanie zadane w temacie niniejszego artykułu nie powinna raczej sprawić nikomu trudności. Nagroda jubileuszowa przyznawana jest bowiem z racji rocznicy podjętej pracy, z tym że mowa tu o rocznicach naprawdę ważnych jak np. 20 lat

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 września 2014

Jubileuszówka

Przepisy prawa pracy szczegółowo odnoszą się do prawa pobierania wynagrodzenia za świadczoną pracę, a także do składników otrzymywanej pensji. Wśród nich możemy wyróżnić stałe elementy każdego wynagrodzenia oraz składniki zmienne. W tej drugiej

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 listopada 2013

Umowa na zastępstwo

Pracodawca powinien organizować pracę w taki sposób, aby przebiegała ona bez zakłóceń. Jeżeli więc zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy może on, na mocy art. 25 §1 Ustawy z dnia 26 czerwca

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 lipca 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.