dyskryminacja
dyskryminacja poza pracą
dyskryminacja pracownika
dyskryminacja pracowników
dyskryminacja płacowa
dyskryminacja w pracy
dyskryminacja w zatrudnieniu
dyskryminowanie
dyskryminowanie bezpośrednie
dyskryminowanie pośrednie
dyskryminowaniem ze względu na płeć
praca
pracodawca
pracownik
zakaz dyskryminacji
- umowa przekazania nieruchomości
- procedurą składu celnego
- rodzina zastępcza zawodowa
- oddelegowanie pracownika na inne stanowisko
- dyskryminacja+w+zatrudnieniu+ze+wzglC499du+na+pC582eC487
- wniosek o uzupełnienie wyroku
- potwierdzenie meldunku
- podatek
- rozliczanie faktur
- NSA
- Wniosek o przeniesienie
- choinka
- wigilia
- VAT
- beneficjent
Wyszukiwana fraza:
dyskryminowanie bezpośrednie
Znaleziono 9 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Zakaz dyskryminacji pracownika
w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. Dyskryminowanie
Typ: Definicja
Data utworzenia: 5 listopada 2006
Zakaz dyskryminacji pracowników
Dyskryminowanie jest to działanie pracodawcy polegające na naruszeniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej
Słowa kluczowe:
dyskryminacja pracowników, dyskryminowanie, dyskryminowanie bezpośrednie, niedyskryminowanie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 czerwca 2013
Dyskryminacja w pracy
Kodeks pracy stoi na straży wielu różnych praw pracowniczych, jednym z nich jest prawo do godnego wykonywania powierzonej pracy oraz traktowanie pracowników z szacunkiem. Dyskryminacja w zatrudnieniu może przejawiać się na wielu różnych płaszczyznach, zarówno przed zawarciem umowy o pracę, w trakcie jej realizacji, a niekiedy także już po ustaniu…
Słowa kluczowe:
dyskryminacja płacowa, dyskryminacja w pracy, dyskryminowanie bezpośrednie, dyskryminowanie pośrednie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 kwietnia 2013
Dyskryminacja w pracy
Większość z nas wie czym jest dyskryminacja w pracy. Nie każdy jednak ma świadomość tego, że może ona przejawiać się w dwóch postaciach. Co więcej, w przypadku dyskryminacji masz pełne prawo żądać właściwego odszkodowania - jeśli nie wiesz w jakiej wysokości, przeczytaj artykuł.
Słowa kluczowe:
dyskryminacja pracownika, dyskryminacja w pracy, odszkodowanie za dyskryminację, zakaz dyskryminacji
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 16 grudnia 2014
Dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek i niepełnosprawność
Zakres dyskryminacji w stosunkach pracy jest elementem szeroko pojmowanego zakazu dyskryminowania obywateli, który znajduje wyraz w art. 32 i 33 Konstytucji RP. Począwszy od dnia 2 czerwca 1996 r. obowiązuje przepis art. 113 Kodeksu pracy, stanowiący - w obecnym brzmieniu - ogólną zasadę, iż jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub…
Słowa kluczowe:
dyskryminacja
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 grudnia 2010
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Zgodnie z prawem pracy wszyscy pracownicy powinni być traktowani równo, co oznacza, że nie mogą być oni dyskryminowani w jakikolwiek sposób bezpośrednio lub pośrednio. Przejawami nierównego traktowania w zatrudnieniu są dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie i molestowanie seksualne, zachęcanie do dyskryminacji oraz nakazanie dyskryminacji…
Słowa kluczowe:
dyskryminacja, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja w pracy, dyskryminacja w zatrudnieniu
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 listopada 2012
Dyskryminacja w restauracji?
Dyskryminacja kojarzy nam się głównie z prawem pracy. Nic w tym dziwnego, skoro sam Kodeks pracy definiuje to pojęcie. Dziś jednak zajmiemy się innym obliczem dyskryminacji – jak się bowiem okazuje, jej przejawy mogą pojawić się nie tylko w zakładzie pracy, ale także i w życiu codziennym.
Słowa kluczowe:
dyskryminacja, dyskryminacja poza pracą, dyskryminacja pracownika, przejaw dyskryminacji
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 września 2014
Zróżnicowanie wynagrodzenia za pracę a dyskryminacja
Od 6 lat jestem zatrudniona w jednej firmie, początkowo pracowałam przez rok na etacie programisty, potem dostałam awans i zostałam Kierownikiem Działu. Pomimo awansu nie wzrosła moja pensja (choć wzrosła liczba obowiązków). Zgłaszałam zastrzeżenia co do tego stanu rzeczy przełożonym, ale poza obietnicami, że w następnym cyklu podwyżek wynagrodzeń…
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 18 listopada 2016
Co, jako pracownik, powinienem wiedzieć o dyskryminacji w pracy?
Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Warto zastanowić się, jakie zachowanie pracodawcy będzie mogło zostać nazwane mianem dyskryminowania oraz kiedy jego, z pozoru dyskryminujące, działanie będzie – mimo…
Słowa kluczowe:
dyskryminacja w pracy, naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, praca, równe traktowanie w zatrudnieniu
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 września 2014
| « Poprzednia | 1 | Następna » |