- emerytura+czC499C59Bciowa+przed+osiC485gniC499ciem+wieku+emerytalnego
- niewykonanie+umowy
- Wzór oświadczenia woli
- katalog otwarty
- samo
- karne prawo
- alimenty
- spadek
- nieruchomość
- instytucje finansowe
- kredyt
- WEZWANIE DO OPUSZCZENIA LOKALU MIESZKALNEGO
- egzekucja
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- danych osobowych
- wniosek dowodowy w sprawie cywilnej
- czarna lista
- procedurą składu celnego
- WEZWANIE DO OPUSZCZENIA LOKALU MIESZKALNEGO
- pismo+procesowe+powoda
- Wrocław
- wniosek o pracę w nadgodzinach
- umowa agencyjna
- występek
- zapłata
- spadkowe+prawo
- korona drogi
- skutki niestawiennictwa
- pozostawanie+bez+pracy
- remont drogi
- Lista obecności pracowników (miesięczna)
- Protokół zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
- Skarga na komornika w przedmiocie odmowy umorzenia egzekucji
- Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych M-BANK
- Załącznik do wniosku o rejestrację / zmianę danych podmiotu - emisje akcji
Wyszukiwana fraza:
dyskryminacja
Znaleziono 49 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Wawrzyniec Chróścielewski (Łódź)
: m.in, pobicia, rozboje, kradzieże, oszustwa, wyłudzenia, prowadzenie pojazdów pod wpływem alkoholu, paserstwa, przestępstwa gospodarcze i skarbowe. Zapewniamy całodobową pomoc prawną. Prawo pracy: m.in. dyskryminacja, mobbing, wypadki przy pracy
Typ: Wizytówka
Kategoria: Adwokat
Zakaz dyskryminacji pracownika
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie
Typ: Definicja
Data utworzenia: 5 listopada 2006
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Pracownik może…
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy…
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
Mobbing
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu…
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
Dodatkowa praca na umowę zlecenie
dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze
Słowa kluczowe:
dyskryminacja, zlecenie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 grudnia 2006
Czy osoba chora psychicznie też założy rodzinę?
Niezgodny z prawami człowieka jest zakaz zawierania małżeństw przez niepełnosprawnych umysłowo. Osoby chore psychicznie lub niedorozwinięte umysłowo są dyskryminowane przez polskiego ustawodawcę – twierdzi prof. Irena Lipowicz, rzecznik praw obywatelskich. Występuje ona do ministra sprawiedliwości o znowelizowanie kodeksu rodzinnego i opiekuńczego…
Słowa kluczowe:
dyskryminacja niepełnosprawnych umysłowo, Irena Lipowicz, małżeństwo niepełnosprawnych, rzecznik praw obywatelskich
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo rodzinne i opiekuńcze
Data utworzenia: 15 sierpnia 2011
Warsztat: Ekspert wykorzystania Prawa Pracy w celu ochrony interesów pracodawcy
MM Conferences S.A. ma przyjemność zaprosić Państwa na: Warsztat: Ekspert wykorzystania Prawa Pracy w celu ochrony interesów pracodawcy 16-17 kwietnia 2013 r., Hotel Marriott, Warszawa
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 lutego 2013
Porozumienie w sprawie wieku emerytalnego
Lewiatan z zadowoleniem przyjął informację o porozumieniu koalicji rządowej w kwestii wydłużenia wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67 roku życia. Ten kompromis pozwoli uniknąć referendum, którego wynik łatwo przewidzieć.
Słowa kluczowe:
dyskryminacja kobiet na rynku pracy, emeryt, emerytura, podwyższenie wieku emerytalnego
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 marca 2012
W 2013 r. będzie ustawa pozwalająca monitorować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Mimo zakazu dyskryminacji płacowej kobiet, nie mamy żadnego narzędzia, by to monitorować – mówi Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, pełnomocnik rządu ds. równego traktowania. Dlatego zapowiada wprowadzenie w życie przepisów, które nałożą na firmy obowiązek składania sprawozdań ze średnich zarobków kobiet i mężczyzn. Projekt zmian powinien być…
Słowa kluczowe:
dyskryminacja płacowa, minimalne wynagrodzenie za pracę, naruszenie przepisów o równości w zatrudnienia, odszkodowanie za naruszenie przepisów o równości w zatrudnienia
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 września 2012
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Następna » |