Dyscyplinarne zwolnienie -
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Art. 52 kodeksu pracy
- WNIOSEK O ODRZUCENIE SPADKU
- WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
- sprawozdanie zarządu z działalności spółki
- BRKN
- bezumowne korzystanie
- przedsądowe wezwanie do zapłaty
- wezwanie do usunięcia naruszenia prawa
- zarzut przedawnienia wzór
- współuczestnictwo jednolite
- oświadczenie o potrąceniu
- wniosek o odroczenie rozprawy
- ugoda wzór
- zawieszenie alimentów
- wniosek o zwrot kosztów dojazdu do sądu
- wezwanie do wykupu weksla
Wyszukiwana fraza:
dyscyplinarne zwolnienie
Znaleziono 12 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Dyscyplinarne zwolnienie
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest…
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
|
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
|
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego
Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę w czasie mojej choroby. Mam miesięczny okres wypowiedzenia, który powinien upływać ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego. Chciałbym jednak w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim złożyć wypowiedzenie, tak aby nie musieć już do pracy wracać, no moze jedynie aby się rozliczyć ze wszystkiego.
…
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 grudnia 2008
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi samorządowemu skazanemu za przestępstwo umyślne
Jestem pracownikiem samorządowym, nie mianowanym ale zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Mam prawomocny wyrok skazujący za przestępstwo umyśle (pozbawienie wolności w zawieszeniu). Czy na tej podstawie mogę zostać zwolniony z zajmowanego stanowiska. Czy jest to warunek obligatoryjny czy może zalezy to od pracodawcy?
Zgodnie z ustawą…
Słowa kluczowe:
pracownik samorządowy, zwolnienie dyscyplinarne
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 lutego 2007
Ograniczenie odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy
nie zapłacę grozi mi zwolnienie dyscyplinarne? Jak w tej sytuacji powinienem sie zachować?
Zgodnie z art. 119 Kp (Kodeksu pracy), w przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika w mieniu pracodawcy, odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej
Słowa kluczowe:
szkoda
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2007
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony
umowy za porozumieniem stron, oraz rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne przez pracodawcę - art. 52 Kp, lub 53 Kp lub w przypadku pracownika ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika
Słowa kluczowe:
prawo pracy, wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 kwietnia 2007
Przepisy o Policji, a Konstytucja RP
W dniu 2 września 2008 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Zarządu Głównego Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Policjantów dotyczący ustawy o Policji. Zadaniem TK było rozstrzygnięcie w sprawie zgodności: art. 1 pkt 5 lit. b ustawy z dnia 29 października 2003 roku o zmianie ustawy o Policji w zakresie, w jakim…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo administracyjne
Data utworzenia: 2 września 2008
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - kiedy i za co?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to tryb szczególny. Ustawodawca określił zamknięty katalog przyczyn, z powodu których możliwe jest natychmiastowe zerwanie umowy. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Słowa kluczowe:
pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosynku pracy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 maja 2011
Postępowanie wyjaśniające i dyscyplinarne w stosunku do funkcjonariuszy celnych
W dniu 18 marca 2010 roku wejdą w życie przepisy rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 11 lutego 2010 r. w sprawie postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego w stosunku do funkcjonariuszy celnych. Omawiane rozporządzenie określa szczegółowy tryb przeprowadzania postępowania wyjaśniającego, dyscyplinarnego, postępowania odwoławczego w sprawach…
Słowa kluczowe:
postępowanie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 marca 2010
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
stanowisku. Dyscyplinarne zwolnienie pracownika, dyscyplinarne zwolnienie pracownika.
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, oświadczenie o rozwiązaniu umowy, prawo pracy, rozwiązanie stosunku pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2006
Prawo do służbowego lokalu mieszkalnego
W dniu 7 kwietnia 2011 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna wniosek Krajowej Komisji Wykonawczej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy Służby Granicznej dotyczący pozbawienia "emerytury mundurowej", świadczeń w okresie zawieszenia dyscyplinarnego, zwolnienia ze służby, prawa do służbowego lokalu mieszkalnego.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo administracyjne
Data utworzenia: 7 kwietnia 2011
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |