Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównadodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 13 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Czy za dyżur poza godzinami pracy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub inne przywileje?

Zdarza się, że pracownik zostaje zobowiązany przez pracodawcę do odbycia dyżuru poza ustalonymi godzinami pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub inne przywileje? Wątpliwości wyjaśnia ekspert, Agnieszka

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 grudnia 2013

Czy za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?

Pracownikowi za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin. Dodatkowo, praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 sierpnia 2014

Niewypłacone godziny nadliczbowe - co może zrobić pracownik?

Kryzys i wysokie bezrobocie sprzyja wykorzystywaniu pracowników przez polskie firmy. Umowy śmieciowe, opóźnienia z wypłatami i nieprzestrzeganie czasu pracy to codzienność wielu osób. Coraz częściej pracownicy wykonują pracę po godzinach i w wielu przypadkach nie otrzymują z tego tytułu ani wynagrodzenia ani wolnego. Warto więc wiedzieć, co można…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2013

Praca w godzinach nadliczbowych

Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Jest to także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Co istotne, dotyczy to zarówno normy dobowej, jak i przeciętnej tygodniowej. Zagadnienie związane…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 marca 2013

Kogo nie można zatrudnić w nadgodzinach?

Pracą w nadgodzinach jest jak sama nazwa wskazuje praca wykonywana poza normalnymi godzinami pracy. Tym samym jeśli ktoś pracuje na pół etatu po 4 godziny dziennie, to pracą w godzinach nadliczbowych będzie wykonywanie jej przez przykładowo 5 czy 6

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 października 2012

Prawo pracownika samorządowego do dodatku za godziny nadliczbowe

Praca w godzinach nadliczbowych uprawnia do żądania dodatkowego wynagrodzenia w wysokości 100 lub 50% otrzymywanej pensji. Wartość takiego dodatku jest uzależniona od dnia, w którym wykonywaliśmy dodatkową pracę. Kwestia ta została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy, niedawno przyjrzał się jej także Trybunał Konstytucyjny – w odniesieniu…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 stycznia 2014

Godziny nadliczbowe. Co w zamian - wolne czy dodatek?

Dzień wolny a może wypłata dodatkowego wynagrodzenia - co należy się pracownikowi wykonującemu obowiązki służbowe w dniu wolnym od pracy? Wbrew pozorom odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Wątpliwości wyjaśnia ekspert, Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 1 maja 2013

Zasady pracy w ramach godzin nadliczbowych

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 lipca 2014

Czy Polska będzie drugim Bangladeszem?

Większość ludzi urodzonych w drugiej połowie XX wieku zapewne tego nie pamięta, ale w Polsce Ludowej obowiązywał 6 dniowy tydzień pracy, czyli pracownik pracował od poniedziałku do soboty włącznie. Pierwsze wolne soboty wprowadzono dopiero w 1973 roku (dwie soboty), potem stopniowo zwiększano ilość wolnych od pracy sobót. O wolne soboty walczyła…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 października 2014

Podróż służbowa a czas pracy

Osoby odbywające częste podróże służbowe powinny wiedzieć, że generalnie do czasu pracy nie wlicza się czasu dojazdu do miejsca delegowania oraz czasu powrotu, chyba że podróż przypada w czasie normalnych godzin pracy danego pracownika, wynikających z jego rozkładu czasu pracy w miejscu stałego zatrudnienia. Skutkiem tego pracodawca nie ma obowiązku…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.