Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównadodatek wychowawczy
 
Wyszukiwana fraza:

dodatek wychowawczy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 14 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zasiłek wychowawczy

Przez zasiłek wychowawczy należy rozumieć dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek ten jest świadczeniem rodzinnym mającym na celu częściowe pokrycie wydatków związanych z

Data utworzenia: 27 lutego 2013

Urlop wychowawczy

Osoby, które pragną pobyć dłużej z dzieckiem bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub trochę później, mogą skorzystać z urlopu wychowawczego. Jest on udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4-go roku życia. Kwestie urlopu wychowawczego reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 października 2012

Dodatek stażowy

Dodatek stażowy, inaczej dodatek za wysługę lat, jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Przysługuje on pracownikowi, który posiada określony staż pracy a jego wysokość zależy od liczby lat przepracowanych przez daną osobę. Należy pamiętać, że z

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013

Urlop wychowawczy a możliwości zarobkowe dla mamy

Każda młoda mama będąca pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy ma prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego, którego wysokość wynosi 100 procent podstawy jej miesięcznego wynagrodzenia. Pierwsze kilka miesięcy może więc spokojnie zająć się dzieckiem bez obaw o swoje finanse.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2011

Dodatek stażowy dla pracującego emeryta

Współcześnie wielu emerytów podejmuje pracę, a ich zatrudnienie nierzadko odbywa się na podstawie umowy o pracę. W związku z tym pojawiają się liczne pytania dotyczące konieczności ponoszenia kosztów zatrudnienia takiej osoby, odprowadzania odpowiednich składek i ich wysokości. Choć zgodnie z obowiązującymi przepisami sytuacja emeryta zasadniczo…

Data utworzenia: 3 czerwca 2015

Jakie zmiany czekają instytucję pieczy zastępczej?

Od 1 stycznia 2012 roku etapowo wdrażany jest w Polsce proces przekształceń w obszarze pieczy zastępczej, którego celem jest oparcie systemu na rodzinnych formach pieczy zastępczej i ograniczenie roli placówek opiekuńczo-wychowawczych. W związku z tym w MRPiPS przygotowano projekt nowelizacji ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej…

Data utworzenia: 22 kwietnia 2018

Zasiłek pielęgnacyjny i dodatek pielęgnacyjny jako dwa odrębne świadczenia.

Zasiłek pielęgnacyjny i dodatek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia przysługujące na podstawie innych ustaw i po spełnieniu ściśle określonych w nich warunków. Inny jest organ ustalający prawo do tych świadczeń i ich płatnik. Uprawniony do

Data utworzenia: 7 października 2011

Prawo do urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 5-go roku życia. Kwestie urlopu wychowawczego reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 października 2013

Praca zarobkowa w trakcie urlopu wychowawczego

Z uwagi na fakt, że urlop wychowawczy ma służyć rodzicowi do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, co do zasady nie powinien być on wykorzystywany na wykonywanie innej pracy zarobkowej. Ponieważ jednak w czasie tego urlopu pracownik nie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 maja 2013

Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze

14 maja 2013 r. odbyło się w sejmie pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianach Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten zakłada, że wszystkie kobiety, które urodziły dzieci w 2013 roku, otrzymują dodatkowy prezent na Dzień Matki – prawo do wydłużonego, rocznego płatnego pobytu w domu ze swoim maleństwem.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.