Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy
- oświadczenie+o+wspólności+majątkowej+małżonków
- prawo+w
- wstrzymanie czynności
- weksel niezupełny
- akt małżeństwa
- wniosek o stwierdzeniu nabycia spadku
- majątek osobisty każdego z małżonków
- komis
- zleceniodawca
- współuczestnictwo konieczne
- umowa sprzedaży rzeczy ruchomej
- wysokość najniższego wynagrodzenia
- kontrahent
- rygor natychmiastowej wykonalności
- przychod
- organ jednostki samorządu terytorialnego
- umowa+o+najem
- prawo+w
- Wzór+oświadczenia+woli
- jednostki samorządu terytorialnego
- wysokość najniższego wynagrodzenia
- rzeczoznawca
- wstrzymanie czynności
- weksel in blanco
- rejestr
- umocowanie
- weksel niezupełny
- warunek+otrzymania+dodatku
- zabezpieczenia roszczeń
- produkt niebezpieczny
prawo pracy
Znaleziono 19 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Prawo pracy
Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy
Bezpieczeństwo pracy sieci elektroenergetycznej
odbiorcom końcowym, w możliwych do przewidzenia warunkach pracy tej sieci Prawo energetyczne art.3 pkt.16b
Normalny układ pracy sieci
układ pracy sieci i przyłączonych źródeł wytwórczych, zapewniający najkorzystniejsze warunki techniczne i ekonomiczne transportu energii elektrycznej oraz spełnienie kryteriów niezawodności pracy sieci i jakości energii elektrycznej
Sprawa z zakresu prawa pracy
Przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy: 1) o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane, 2) o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku
Pracodawca
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Art. 3 kodeksu pracy
Pracownik
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 2 kodeksu pracy
Koordynowana sieć 110 kV
część sieci dystrybucyjnej 110 kV, w której przepływy energii elektrycznej zależą także od warunków pracy sieci przesyłowej Prawo energetyczne art.3 pkt.11g
Bezpieczeństwo dostaw energii elektrycznej
zdolność systemu elektroenergetycznego do zapewnienia bezpieczeństwa pracy sieci elektroenergetycznej oraz równoważenia dostaw energii elektrycznej z zapotrzebowaniem na tę energię Prawo energetyczne art.3 pkt.16a
Zagrożenie bezpieczeństwa dostaw energii elektrycznej
stan systemu elektroenergetycznego lub jego części, uniemożliwiający zapewnienie bezpieczeństwa pracy sieci elektroenergetycznej lub równoważenie dostaw energii elektrycznej z zapotrzebowaniem na tę energię Prawo energetyczne art.3 pkt.16d
Molestowanie seksualne
zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Art. 18 (3) § 6 kodeksu pracy
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |