Obowiązki pracownika -
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 100 kodeksu pracy
- WNIOSEK+O+DOŁĄCZENIE+DOKUMENTÓW+DO+SPRAWY
- współuczestnictwo materialne
- Wzór+oświadczenia+woli
- zatrzymanie+obywatelskie
- współuczestnictwo jednolite
- wezwanie+do+wydania+rzeczy
- krajowy+transport+drogowy
- eksperyment+badawczy
- oświadczenie
- umowa+o+zasadach+maC582ego+ruchu+granicznego
- Kodeks postępowania cywilnego
- oświadczenia woli
- umowa+nazwana
- prawo+o+ruchu+drogowym
- ustawa lekarz
- zezwolenie+na+pobyt+rezydenta+dC582ugoterminowego
- współuczestnictwo jednolite
- współuczestnictwo materialne
- powinno być
- transport+drogowy
- krajowy+transport+drogowy
- krajowy transport drogowy
- domniemanie+doręczenia
- rok obrotowy
- WNIOSEK+O+DOŁĄCZENIE+DOKUMENTÓW+DO+SPRAWY
- zatrzymanie+obywatelskie
- gospodarcze+sprawy
- środowisko
- ustawa+abolicyjna
- opis+i+oszacowanie
Wyszukiwana fraza:
pracownika
Znaleziono 19 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Obowiązki pracownika
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i…
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
Zakaz dyskryminacji pracownika
traktowania w zatrudnieniu, zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
Typ: Definicja
Data utworzenia: 5 listopada 2006
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
Egzekutor
rozumie się przez to pracownika organu egzekucyjnego wyznaczonego do dokonywania czynności egzekucyjnych; Postępowanie egzekucyjne w administracji art.1a pkt.4
Typ: Definicja
Data utworzenia: 16 listopada 2011
Dyscyplinarne zwolnienie
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
Mobbing
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
Nawiązanie stosunku pracy
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art. 11 kodeksu pracy
Typ: Definicja
Data utworzenia: 5 listopada 2006
Poborca skarbowy
rozumie się przez to pracownika organu egzekucyjnego wyznaczonego do dokonywania czynności egzekucyjnych w egzekucji obowiązku o charakterze pieniężnym Postępowanie egzekucyjne w administracji art.1a pkt.9
Typ: Definicja
Data utworzenia: 16 listopada 2011
Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów
uprawnionego i przeszkolonego pracownika organizującego koordynację pobrania i przeszczepienia Ustawa z dnia 1 lipca 2005 r.o pobieraniu, przechowywaniu i przeszczepianiu komórek, tkanek i narządów art 2.1 pkt.8b
Typ: Definicja
Data utworzenia: 24 listopada 2011
Molestowanie seksualne
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na
Typ: Definicja
Data utworzenia: 5 listopada 2006
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |