- WNIOSEK O ODRZUCENIE SPADKU
- WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
- sprawozdanie zarządu z działalności spółki
- BRKN
- przedsądowe wezwanie do zapłaty
- bezumowne korzystanie
- wezwanie do usunięcia naruszenia prawa
- zarzut przedawnienia wzór
- współuczestnictwo jednolite
- oświadczenie o potrąceniu
- wniosek o odroczenie rozprawy
- ugoda wzór
- zawieszenie alimentów
- wniosek o zwrot kosztów dojazdu do sądu
- roszczenie regresowe
Wyszukiwana fraza:
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Znaleziono 12 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Opóźnienie wypłacenia wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie obowiazków pracodawcy
albo gdy wypłata następuje po okresie 10 dni następujących po miesiącu za jaki wynagrodzenie jest należne, to pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 05.07.2005
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 października 2008
|
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
|
Nieobyczajny wybryk w pracy może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę
). Reasumując, naszym zdaniem Pana zachowanie może być uznane przez pracodawcę za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia, Na podstawie art. 100 § 2 k.p. można uznać, że
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 listopada 2009
W okresie trwania wypowiedzenia umowy o pracę może zostać rozwiązany stosunek pracy bez wypowiedzenia
pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21.07.1999 roku sygn. akt I PKN 169/99, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art…
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 grudnia 2010
Niezgodne z prawem zmuszenie pracownika do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę
przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych winien ukarać pracownika dyscyplinarnie a jeżeli naruszenie tych obowiązków było ciężkie, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów o
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 listopada 2008
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a także w przypadku popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, oświadczenie o rozwiązaniu umowy, prawo pracy, rozwiązanie stosunku pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2006
Popełniłem przestępstwo – czy i w jakich okolicznościach pracodawca może mnie zwolnić?
Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy („kp”) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 11 maja 2012
Przyczyny rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W niniejszym artykule chciałam przedstawić zagadnienia związane z rozwiązywaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika. Ze względu na obszerność powyżej problematyki zwrócę uwagę na najistotniejsze, moim zdaniem, orzeczenia Sądu Najwyższego, które dotyczą art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2006
Czy można zatrudnić pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym?
Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik, w przypadku którego lekarz orzekł niezdolność do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, otrzymuje z ubezpieczenia społecznego zasiłek chorobowy.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 września 2011
Kradzieże w firmie - odpowiedzialność pracowników za mienie firmy
Pracodawcy często spotykają się z problemem kradzieży mienia firmy przez zatrudnione w niej osoby. W jaki sposób przedsiębiorcy mogą pociągnąć nieuczciwych pracowników do odpowiedzialności i odzyskać straty?
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2011
Aktywność zawodowa podczas urlopu wychowawczego
Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie? Pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcie te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na…
Słowa kluczowe:
urlop, urlop wychowawczy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 marca 2010
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |