Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównabezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracownika
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 12 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zagrożenie życia lub zdrowia? Możesz przerwać pracę!

zmuszeni są pracować w warunkach niebezpiecznych dla ich zdrowia, a często też życia. Do konsekwencji pogwałcenia tego ważnego obowiązku należy, obok odpowiedzialności pracodawcy, także możliwość przerwania pracy przez pracownika na czas zagrożenia.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 5 listopada 2014

Sejm znowelizował ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy

Sejm uchwalił zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Znowelizowane przepisy mają umożliwić inspekcji podejmowanie szybszych i skuteczniejszych działań kontrolno-nadzorczych, stworzyć warunki do szerokiego prowadzenia akcji prewencyjnych i promocyjnych wśród pracodawców oraz premiowania dobrze funkcjonujących podmiotów kontrolnych. Projekt…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 maja 2011

Czy pracownicy socjalni zobowiązani są do pracy ponad czas pracy wynikający z umowy o pracę lub w dni wolne od pracy i święta?

Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz.U. z dnia 20 września 2005 r., Nr 180, poz. 1493) określa zadania w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zasady postępowania wobec osób dotkniętych przemocą w rodzinie oraz zasady postępowania wobec osób stosujących przemoc w rodzinie. Regulacje zawarte w tej ustawie…

Data utworzenia: 13 stycznia 2011

Odebranie przez pracownika socjalnego dziecka z rodziny

życia lub zdrowia w związku z przemocą w rodzinie oraz sposobu dokumentowania tych czynności. Projektowane rozporządzenie oddziaływać będzie na ofiary przemocy w rodzinie, sprawców przemocy w rodzinie oraz funkcjonariuszy Policji, którzy będą wykonywali

Słowa kluczowe: dziecko
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 października 2010

Kiedy pracownik może odmówić pracy z powodu upału?

Upalne dni dają się we znaki każdemu, zwłaszcza podczas godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego lub pracownika

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 10 lipca 2015

Agnieszka Lisiecka: Warto podnosić kulturę bezpieczeństwa wśród pracowników

Rozmowa z Agnieszką Lisiecką, wspólnikiem kancelarii Wardyński i Wspólnicy odpowiedzialnym za Zespół Prawa Pracy, o możliwych skutkach wypadku przy pracy dla pracodawcy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2012

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Kodeks pracy przewiduje szereg praw i obowiązków występujących zarówno po stornie pracodawców jak i pracowników. Ogólnie rzecz biorąc osoby należące do pierwszej grupy są z samej natury stosunku pracy dużo bardziej uprzywilejowani, niż podmioty drugiej kategorii. Z drugiej jednak strony nie oznacza to, że pracodawcy mogą dowolnie kształtować…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 maja 2013

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy to podstawowy polski organ nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, a także zasad higieny i bezpieczeństwa pracy. PIP składa się z Głównego Inspektoratu Pracy z siedzibą w Warszawie oraz z 16 Okręgowych Inspektoratów Pracy, których zasięg terytorialny pokrywa się w znacznej mierze z terytoriami poszczególnych…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 10 września 2013

Nieobecność w pracy z powodu złych warunków atmosferycznych oznacza utratę dniówki

Zimą przedsiębiorcy muszą zapewnić pracownikom odpowiednią temperaturę w biurze i na hali, a w przypadku pracy na zewnątrz – odzież ochronną, pomieszczenie, gdzie będą mogli się ogrzać, a nawet posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje. Ale pracownicy, którzy nie dotrą do pracy z powodu śniegu czy mrozu, mogą nie otrzymać pensji za ten dzień…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 18 stycznia 2013

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Kodeks pracy (dalej KP) w art. 237[11] stanowi, że pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.