Ośrodek Pomocy Społecznej
PIP
Państwowa Inspekcja Pracy
bezpieczeństwo i higiena pracy
bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracownika
bhp
dziecko
odmowa wykonania polecenia służbowego
polecenie służbowe
praca
pracodawca
pracownik
skarga do PIP
skarga do Państwowej Inspekcji Pracy
zagrożenie życia
- apelacja alimenty
- ZMIANA ADRESU
- ADRES
- AKTUALIZACJA ADRESU
- adopcja
- adopcja zagraniczna
- wniosek o przysposobienie
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- ustanowienie zastawu rejestrowego na udziałach spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
- czesne za pobyt malucha w przedszkolu
- wkłady do spółki cywilnej
- emeryt
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby
- długi weekend majowy
- Wykaz pomieszczeń, w których przetwarzane są dane osobowe i ich zabezpieczeń - załącznik do polityki bezpieczeństwa
- Wniosek ososby fizycznej - żądanie zaprzestania przetwarzaia danych osobowych
- Pismo do pracodawcy - wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia
- Umowa dostawy sprzętu komputerowego
- Wezwanie do zwrotu pożyczki
Wyszukiwana fraza:
bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracownika
Znaleziono 12 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Zagrożenie życia lub zdrowia? Możesz przerwać pracę!
zmuszeni są pracować w warunkach niebezpiecznych dla ich zdrowia, a często też życia. Do konsekwencji pogwałcenia tego ważnego obowiązku należy, obok odpowiedzialności pracodawcy, także możliwość przerwania pracy przez pracownika na czas zagrożenia.
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 5 listopada 2014
Sejm znowelizował ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy
Sejm uchwalił zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Znowelizowane przepisy mają umożliwić inspekcji podejmowanie szybszych i skuteczniejszych działań kontrolno-nadzorczych, stworzyć warunki do szerokiego prowadzenia akcji prewencyjnych i promocyjnych wśród pracodawców oraz premiowania dobrze funkcjonujących podmiotów kontrolnych. Projekt…
Słowa kluczowe:
bezpieczeństwo i higiena pracy, bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracownika, inspektor pracy, mandat karny
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 maja 2011
Czy pracownicy socjalni zobowiązani są do pracy ponad czas pracy wynikający z umowy o pracę lub w dni wolne od pracy i święta?
Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz.U. z dnia 20 września 2005 r., Nr 180, poz. 1493) określa zadania w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zasady postępowania wobec osób dotkniętych przemocą w rodzinie oraz zasady postępowania wobec osób stosujących przemoc w rodzinie. Regulacje zawarte w tej ustawie…
Typ: Artykuł
Data utworzenia: 13 stycznia 2011
Odebranie przez pracownika socjalnego dziecka z rodziny
życia lub zdrowia w związku z przemocą w rodzinie oraz sposobu dokumentowania tych czynności. Projektowane rozporządzenie oddziaływać będzie na ofiary przemocy w rodzinie, sprawców przemocy w rodzinie oraz funkcjonariuszy Policji, którzy będą wykonywali
Słowa kluczowe:
dziecko
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 października 2010
Kiedy pracownik może odmówić pracy z powodu upału?
Upalne dni dają się we znaki każdemu, zwłaszcza podczas godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego lub pracownika
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 10 lipca 2015
Agnieszka Lisiecka: Warto podnosić kulturę bezpieczeństwa wśród pracowników
Rozmowa z Agnieszką Lisiecką, wspólnikiem kancelarii Wardyński i Wspólnicy odpowiedzialnym za Zespół Prawa Pracy, o możliwych skutkach wypadku przy pracy dla pracodawcy.
Słowa kluczowe:
konsultacje specjalistów, koszty leczenia, leczenie poza publiczną służbą zdrowia, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2012
Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy
Kodeks pracy przewiduje szereg praw i obowiązków występujących zarówno po stornie pracodawców jak i pracowników. Ogólnie rzecz biorąc osoby należące do pierwszej grupy są z samej natury stosunku pracy dużo bardziej uprzywilejowani, niż podmioty drugiej kategorii. Z drugiej jednak strony nie oznacza to, że pracodawcy mogą dowolnie kształtować…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 maja 2013
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy to podstawowy polski organ nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, a także zasad higieny i bezpieczeństwa pracy. PIP składa się z Głównego Inspektoratu Pracy z siedzibą w Warszawie oraz z 16 Okręgowych Inspektoratów Pracy, których zasięg terytorialny pokrywa się w znacznej mierze z terytoriami poszczególnych…
Słowa kluczowe:
organy Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, PIP, skarga do Państwowej Inspekcji Pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 10 września 2013
Nieobecność w pracy z powodu złych warunków atmosferycznych oznacza utratę dniówki
Zimą przedsiębiorcy muszą zapewnić pracownikom odpowiednią temperaturę w biurze i na hali, a w przypadku pracy na zewnątrz – odzież ochronną, pomieszczenie, gdzie będą mogli się ogrzać, a nawet posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje. Ale pracownicy, którzy nie dotrą do pracy z powodu śniegu czy mrozu, mogą nie otrzymać pensji za ten dzień…
Słowa kluczowe:
nieobecność w pracy, nieobecność w pracy z powodu złych warunków atmosferycznych, praco pracy, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 18 stycznia 2013
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Kodeks pracy (dalej KP) w art. 237[11] stanowi, że pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2013
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |