Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w ww. trybie także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie umowy o pracę z w. przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Art. 55 kodeksu pracy

• WNIOSEK O ODRZUCENIE SPADKU
• WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
• sprawozdanie zarządu z działalności spółki
• BRKN
• przedsądowe wezwanie do zapłaty
• bezumowne korzystanie
• wezwanie do usunięcia naruszenia prawa
• zarzut przedawnienia wzór
• współuczestnictwo jednolite
• oświadczenie o potrąceniu
• wniosek o odroczenie rozprawy
• zawieszenie alimentów
• ugoda wzór
• wniosek o zwrot kosztów dojazdu do sądu
• wezwanie do wykupu weksla

• zawieszenie alimentów
• adres
• osobowy
• lokale socjalne
• zwrot bezpodstawnego wzbogacenia
• Patologie w administracji publicznej
• spam
• NBP
• pełnomocnictwo do sprzedaży nieruchomości
• pozew o pomówienie
• zgłoszenie wierzytelności
• lista wspólników
• Vat
• prawo jazdy
• PKP