Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2018 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównabez winy pracownika
Wyszukiwana fraza:

bez winy pracownika

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 170 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę

PDF DOC

Wzór dokumentu: Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę

Słowa kluczowe: areszt, oświadczenie, praca, pracodawca
Data utworzenia: 20 grudnia 2013

Dyscyplinarne zwolnienie

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę

Data utworzenia: 6 listopada 2006

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia wywołuje skutki jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem

pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy będzie m. in. sytuacja, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia chociażby z przyczyn niezawinionych [1] . Rozwiązanie z tej przyczyny nie może nastąpić po upływie jednego

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

od pracodawcy dalszego kontynuowania jego zatrudnienia. Pracodawca może zgodnie z tym przepisem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika tylko w przypadku zaistnienia jednej z trzech okoliczności: ciężkiego naruszenia

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012

Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego

pracy (brak usprawiedliwienia przyczyny nieobecności), wówczas działanie takie nie narusza obowiązków pracowniczych w stopniu ciężkim, a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jeżeli nastąpi, będzie dokonane z naruszeniem

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014

Odpowiedzialność pracownika zatrdunionego na umowę zlecenie za szkodę wyrządzoną pracodawcy

roztankowywania paliwa. Każde tankowanie było wpisywane w magazyn paliw (w komputerze). Zdarzało się że pracodawca wysyłał mnie ciężarówką na rozładunek towaru i podczas mojej nieobecności cysternę roztankowywali kierowcy którzy wyjeżdżali w trasę (bez uprawnień

Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 27 lipca 2006

Odszkodowanie z ubezpieczenia OC zakładu pracy

mieć roszczenie regresowe do pracownika, który wyrządził szkodę. Oznacza to, że obciąży ewentualną wypłatą odszkodowania tego pracownika, lub tych pracowników, którzy ze swojej winy taką szkodę wyrządzili. Wysokość takiego roszczenia regresowego

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 stycznia 2008

Skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy i rozwiązanie stosunku pracy z powodu braku zaufania

działania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. Naruszenie to może być przesłanką rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. Jeżeli chodzi o samo wypowiedzenie umowy o pracę

Słowa kluczowe: obowiązki pracownika, pracownik
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2010

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 września 2006

Za szkodę wyrządzoną przez pracownika klientowi odpowiada pracodawca

aby taką szkodę przypisać pracownikowi to pracodawca winien wykazać zarówno sam fakt poniesienia szkody, jej naprawienia przez niego oraz kwestie związane z wykazaniem winy pracownika. W przypadku wykonywania poleceń pracodawcy lub przełożonego w

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 sierpnia 2012
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 17 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.