Kalendarz przedsiębiorcy: 20-11-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównabez winy pracownika
Wyszukiwana fraza:

bez winy pracownika

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 170 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Ochrona kobiety w ciąży dotyczy także okresu wypowiedzenia

okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 czerwca 2012

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym jeżeli pracownik nie wykonuje jego wiążących poleceń

stwierdzając, że niewykonanie polecenia służbowego zagraża w sposób szczególny porządkowi oraz dyscyplinie pracy i uzasadnia nawet natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Pracownik, który nie wykonuje bez uzasadnionej przyczyny poleceń

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012

Porada prawna: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

przez pracodawcę umowy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 186 [8] K.p.). Uwaga! Jeśli chcesz szybko i

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 lutego 2014

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi zawierać przyczynę wypowiedzenia

pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2010

Przyspieszone wypowiedzenie umowy o pracę w razie likwidacji przedsiębiorstwa

pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku pracownicy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 grudnia 2013

Zmiana warunków pracy i płacy w okresie ciąży

wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa

Słowa kluczowe: wypowiedzenie zmieniające
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 listopada 2007

Przyjmując wypowiedzenie zmieniające pracownik nie może skorzystać z przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie

skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej. Można

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 sierpnia 2012

Urlop wychowawczy w przypadku upadłości pracodawcy

likwidacji pracodawcy a także, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W opisanym przez Panią przypadku rozwiązanie jest możliwe na podstawie art. 186 § 1 (1) kp. W związku z upadłością

Słowa kluczowe: urlop, urlop wychowawczy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2007

Można uchylić się od skutków złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 czerwca 2012

Uprawnienie do nagrody jubileuszowej

przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej. Można powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 marca 2011
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 17 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.