- wezwanie+do+zwrotu+zaliczki
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- prawa zbywalne
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- Egzekucja bez klauzuli wykonalności
- expressis verbis
- NIE KIEROWANIE SPRAWY
- zakres obowiązków pełnomocnika zarządu
- oświadczenie o wykonaniu prawa pierwokupu
- uzgodnienie treści księgi wieczystej z rzeczywistym stanem prawnym
- art 394 kc
- najcięższe przestępstwo
- przedawnienie kary przepadku korzyści majątkowej
- staż adaptacyjny
- wzór skargi
- prawa zbywalne
- program e-cło
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- wierzyciel osobisty
- wezwanie+do+zwrotu+zaliczki
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- sposoby nabycia własności
- zakres obowiązków pełnomocnika zarządu
- obowiązek składania sprawozdań przez opiekuna prawnego
- jednostronne oświadczenie spadkobiercy o zrzeczeniu się dziedziczenia
- roszczenie+poszkodowanego+o+zadoc59bc487uczynienie
- art 394 kc
- formy cyberprzestępczości
- całkowita niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym
- wniosek o zmianę kontaktów z dzieckiem
Wyszukiwana fraza:
wynagrodzenie za pracę
Znaleziono 477 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Stawka godzinowa szkodliwa dla rynku pracy. Komentarz Konfederacji Lewiatan
Pomysł ustanowienia minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę pracy na poziomie 11 złotych brutto niezależnie od formy zatrudnienia przedstawiony przez związkowców jest nietrafiony i szkodliwy. Wprowadzenie go w życie spowodowałoby utratę miejsc
Słowa kluczowe:
Konfederacja Lewiatan, minimalna stawka wynagrodzenia za pracę, minimalne wynagrodzenie, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 28 sierpnia 2013
Czy pracodawca może portącić swoje należności z wynagrodzenia za pracę pracownika?
Obowiązujące przepisy przewidują ochronę wynagrodzenia za pracę. Przede wszystkim zgodnie z art. 84 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Słowa kluczowe:
maksymalna wysokość potrącenia z wynagrodzenia za pracę, ochrona wynagrodzenia za pracę, potrącenie z wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 lipca 2014
Czy pracownikowi należy się podwyżka do najniższej średniej krajowej?
Najniższe polskie wynagrodzenie pracownicze w 2013 r. wynosi 1 600 zł brutto. W porównaniu z ubiegłym rokiem kwota ta wzrosła o 100 zł. W praktyce pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki 1 181,38 zł, w 2012 r. była to kwota 1 111,86
Słowa kluczowe:
minimalne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie za pracę, najniższe miesięczne wynagrodzenie, podniesienie najniższego miesięcznego wynagrodzenia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 sierpnia 2013
W 2013 roku płaca minimalna w górę do 1600 zł
Płaca minimalna w przyszłym roku powinna wzrosnąć zgodnie z obowiązującą obecnie ustawą z 1500 zł do 1600 zł – uważa PKPP Lewiatan. Większa podwyżka byłaby szkodliwa dla gospodarki.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 13 maja 2012
Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jakie prawa ma pracownik?
Co grozi pracodawcy za niewywiązanie się z terminowego wypłacenia wynagrodzenia za pracę pracownikowi?
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 maja 2013
Zmiana czasu z letniego na zimowy- wyższe wynagrodzenie za tę noc?
okazję po prostu lepiej się wyspać. Mniej powodów do radości mają jednak pracownicy, których nocna zmiana przypadnie właśnie w tym czasie. Dla nich bowiem oznacza to dłuższą o tę godzinę pracę.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 października 2012
Kiedy małżonek może przejąć Twoje wynagrodzenie?
Jeśli myślisz, że wynagrodzenie za pracę należy się tylko osobie, która rzeczywiście wykonuje obowiązki na podstawie umowy o pracę, to jesteś niestety w błędzie. W niektórych sytuacjach przepisy pozwalają na to, aby to właśnie Twój małżonek przejął
Słowa kluczowe:
kiedy małżonek może otrzymać nasze wynagrodzenie, przejęcie wynagrodzenia małżonka, wynagrodzenie małżonka, wypłata wynagrodzenia drugiemu małżonkowi
Typ: Artykuł
Kategoria: Sprawy rodzinne
Data utworzenia: 20 listopada 2014
Wynagrodzenie kosztorysowe, a wynagrodzenie ryczałtowe w umowie o dzieło
Zgodnie z treścią art. 627 Kodeksu cywilnego, przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło należy do kategorii cywilnoprawnych umów rezultatu. Jednym z podstawowych obowiązków zamawiającego jest zapłata należnego wynagrodzenia wykonawcy dzieła…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 11 września 2013
Dzień wolny za nadgodziny
pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Wypracowanie nadgodzin jest podstawą do żądania dodatkowego wynagrodzenia albo odpowiedniej ilości godzin wolnego.
Słowa kluczowe:
dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, nadgodziny, praca w nadgodzinach, prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 lipca 2013
Zróżnicowanie wynagrodzenia za pracę a dyskryminacja
to stawka wynegocjowana przez nich jeszcze na etapie rekrutacji. Nie ma do mojej pracy większych zastrzeżeń, otrzymuję dobre oceny okresowe, a w zasadzie moje wynagrodzenie za pracę jest bardzo zbliżone do wynagrodzenia moich podwładnych. Czy taką
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 18 listopada 2016
| « Poprzednia | 1 … 6 | 7 | 8 | 9 | 10 … 48 | Następna » |