Kalendarz przedsiębiorcy: 20-08-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykuływynagrodzenie za pracę
Wyszukiwana fraza:

wynagrodzenie za pracę

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 474 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Potrącenie z wynagrodzenia

Prawo do wynagrodzenia jest jednym z podstawowych praw pracowniczych uregulowanych w Kodeksie pracy. Dodatkowo właściwe rozporządzenie określa wysokość pensji minimalnej, która dla przypomnienia, w bieżącym roku wynosi dokładnie 1600 zł brutto. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, nie oznacza to jednak, że zatrudniająca go osoba…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 23 września 2013
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Wyższe diety, niższy podatek

Od 1 marca rosną o ponad 30% stawki diet na krajowe podróże służbowe. Wyższe diety przekładają się na niższe zobowiązania podatkowe przedsiębiorców. Są także korzystniejsze podatkowo dla pracowników.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 lutego 2013

Przedsiębiorca pracujący jednocześnie na etacie zapłaci 254 zł ZUS

Jeżeli łączysz własną działalność gospodarczą z pracą na etacie nie musisz płacić składek ZUS na ubezpieczenie społeczne, gdy z pracy uzyskujesz co najmniej minimalne wynagrodzenie. Obowiązkowe pozostanie jednak samodzielne regulowanie składki na

Data utworzenia: 22 maja 2012

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

W sytuacji, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wówczas powinien zostać mu wypłacony ekwiwalent pieniężny za ten urlop. Kwestie dotyczące

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 marca 2014

Co wolno pracodawcy? Pracownik jako twórca utworu.

Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści - to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 stycznia 2012

Prawo pracownika samorządowego do dodatku za godziny nadliczbowe

Praca w godzinach nadliczbowych uprawnia do żądania dodatkowego wynagrodzenia w wysokości 100 lub 50% otrzymywanej pensji. Wartość takiego dodatku jest uzależniona od dnia, w którym wykonywaliśmy dodatkową pracę. Kwestia ta została szczegółowo

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 stycznia 2014

Pracujesz na umowę zlecenia lub o dzieło a uważasz, że powinieneś podpisać umowę o pracę?

. Często bywa, że w firmach proponuje się pracownikom nie umowy o pracę a umowy zlecenia czy o dzieło, czyli umowy cywilne, które nie są regulowane przez przepisy prawa pracy, by w ten sposób poszukać oszczędności i uniknąć odpowiedzialności.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 30 kwietnia 2015

Odprawa emerytalna

Pracownikowi przysługuje za świadczoną pracę prawo do godnego wynagrodzenia. Ustawodawca wprowadza przy tym zasadę, iż nie może być ono mniejsze, niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które dla przypomnienia wynosi 1600 zł brutto (w przyszłym roku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2013

Nie zatrudniaj małżonka – to się nie opłaca

Przedsiębiorcy bardziej opłaca się zatrudnić brata lub matkę niż współmałżonka lub niepełnoletnie dziecko. Pensja żony lub męża prowadzącego działalność nie pozwoli bowiem na obniżenie podatku firmy.

Data utworzenia: 5 lutego 2012

Czy Polska będzie drugim Bangladeszem?

Większość ludzi urodzonych w drugiej połowie XX wieku zapewne tego nie pamięta, ale w Polsce Ludowej obowiązywał 6 dniowy tydzień pracy, czyli pracownik pracował od poniedziałku do soboty włącznie. Pierwsze wolne soboty wprowadzono dopiero w 1973 roku (dwie soboty), potem stopniowo zwiększano ilość wolnych od pracy sobót. O wolne soboty walczyła…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 października 2014
« Poprzednia 1 … 13  |  14  |  15  |  16  |  17 … 48 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.