Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułystosunek pracy
Stosunek pracy -

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w ww. warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu ww. warunków wykonywania pracy. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w prawie pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Art. 22 kodeksu pracy

 
 
Wyszukiwana fraza:

stosunek pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 306 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Stosunek pracy

W Kodeksie pracy ustawodawca rozróżnił następujące podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas wykonania określonej pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 grudnia 2009

Czy samozatrudnienie może zostać uznane za stosunek pracy?

Poczucie niezależności, samodecyzyjność, a także większe możliwości rozwoju są podstawowymi cechami samozatrudnienia. W dzisiejszych czasach znalezienie dobrej pracy w Polsce jest nie lada wyzwaniem, nic więc dziwnego, że wiele osób decyduje się na

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 kwietnia 2013

Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 45/50?

Społeczeństwo polskie nieuchronnie się starzeje. W perspektywie najbliższych 10-20 lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z problemem silnego spadku podaży pracy w Polsce. Jak prognozuje GUS w okresie 2010-2035 ludność w wieku produkcyjnym

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 lutego 2013

Wygaśnięcie nauczycielskiego stosunku pracy z mocy samego prawa?

Nauczyciele należą do szczególnej grupy zawodowej w Polsce. W związku z tym podstawowym aktem prawnym określającym ich prawa i obowiązki jest nie tyle Kodeks pracy, co ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela. Tam też odnajdziemy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 grudnia 2013

Kontrakt menedżerski nie skutkuje nawiązaniem stosunku pracy

Kontrakt menedżerski nie jest umową o pracę i nie powoduje nawiązania stosunku pracy. Dlatego nie stosuje się do niego przepisów kodeksu pracy.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 17 stycznia 2014

Stosunek pracy w Polsce pod prawem obcym - czy warto korzystać z wyboru prawa?

Wybór prawa obcego do umów o pracę wykonywanych w Polsce nie wyłącza stosowania do nich większości przepisów prawa polskiego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 kwietnia 2012

Odchodząc z pracy pamiętaj, że powinieneś otrzymać świadectwo pracy

Zmieniając miejsce pracy należy pamiętać o tym, że dotychczasowy pracodawca powinien wystawić nam świadectwo pracy. Jeżeli nie jesteśmy w stanie odebrać go osobiście, może to za nas zrobić osoba upoważniona na piśmie.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 lipca 2011

Staż pracy

Staż pracy jest bardzo ważnym elementem przy ustalaniu nie tylko przyszłej emerytury ale także i wielu innych uprawnień pracowniczych. Co zatem wchodzi w jego zakres?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 października 2012

Ewidencja czasu pracy

Państwowa Inspekcja Pracy proponuje, aby Kodeks Pracy precyzował szczegółowo, co powinna zawierać ewidencja czasu pracy. Pracodawcy twierdzą - to zbędna biurokracja, która utrudni prowadzenie działalności i narazi przedsiębiorców na dodatkowe koszty.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 kwietnia 2011

Roszczenia ze stosunku pracy

Stosunek pracy może powstać na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Niezależnie od tego sposób wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy podlega konkretnym przepisom ustawowym – ich

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 października 2013
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 31 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.