Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy
- zobowiązanie
- zameldowanie
- przedłużenie terminu
- odpowiedzialność solidarna
- egzekucja nieruchomości
- domniemanie prawdziwości wpisu w księdze wieczystej
- działalność zawodowa
- pozew grupowy
- przepisy karne
- umowa o zakazie konkurencji
- świadczenia zdrowotne
- Ośrodek Pomocy Społecznej
- legitymacja studencka
- kontrola
- bezdomny
- wniosek o ustalenie miejsca pobytu dziecka
- upomnienie
- Wnioski KRS
- NIP-1
- informacje
- projekt umowy
- termin rozliczenia podatkowego
- orzeczenia sądowe
- rezygnacja ze stanowiska w pracy
- opłata sądowa od pełnomocnictwa
- należy
- rejestracja znaku towarowego
- ubezpieczenie OC
- budowlane
- opodatkowanie na zasadach ogólnych
prawo-pracy
Rozwiązanie: emerytura na żądanie
Plan jest prosty. Każdy Polak po ukończeniu 30. roku życia legitymujący się 5-letnim stażem pracy mógłby przejść na „emeryturę gwarantowaną™” wynoszącą równowartość dwóch średnich pensji krajowych brutto (czyli obecnie 7.136 zł). Idę o zakład, że w
Mniej regulacji prawnych więcej swobody
, że redukcja obejmie następujące dziedziny prawa: środowisko, planowanie i zagospodarowanie przestrzenne, zabezpieczenie społeczne, prawo działalności gospodarczej, prawo probiercze, usługi turystyczne, prawo pracy.
Przedsiębiorcy: w prawie jest coraz więcej absurdów
” jest innego zdania, dostrzegając poprawę jakości polskiego prawa. Co trzecia osoba prowadząca działalność gospodarczą na niedorzeczne przepisy natyka się w prawie podatkowym. Również regulacje związane z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi
Prawo autorskie a prawo pracy
Prawo autorskie zajmuje się zagadnieniami związanymi z utworami - czyli każdym przejawem działalności twórczej o indywidualnym charakterze, niezależnie od jego wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia, oraz ich ochroną, uprawnieniami
Serialowy adwokat
Ostatnio na naszych telewizorach pojawia się wiele seriali produkcji zagranicznej czy też polskiej traktujących o sprawach prawniczych. Temat seriali prawniczych nie jest nowy, wiele osób przecież pamięta niemal kultowy serial przełomu wieku jakim był „Ally McBeal”, emitowany w latach 1997-2002. Później był także polski odpowiednik „Magda M”…
Kodeks pracy przyjazny przedsiębiorcom
Nowelizacja Kodeksu Pracy jest odpowiedzią na liczne postulaty płynące ze środowiska przedsiębiorców. Autorzy nowelizacji, czyli Międzyresortowy Zespół w składzie: Ministerstwo Finansów i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej działający w
Finansowanie zadań z Funduszu Pracy
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie algorytmu ustalania kwot środków z Funduszu Pracy na finansowanie zadań w województwie znalazła się 22 stycznia w kalendarzu prac Rady Ministrów. Nowelizacja m.in. zwiększa z 30% do 50% środki
Nowelizacja prawa pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy ma dwa cele. Po pierwsze zmierza do zmiany zasad ustalania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy, które są obecnie uregulowane przepisami art. 130 Kodeksu pracy. Po drugie zmierza do podniesienia do rangi ustawowej
Telepraca – nowy rodzaj pracy
Sejm przyjął ustawę nowelizującą Kodeks pracy w zakresie telepracy. Taka forma pracy ułatwi pracownikom pogodzenie życia zawodowego z prywatnym, ponieważ telepraca jest pracą wykonywaną regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków
Świadectwo pracy
Jednym z obowiązków pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Świadectwo to musi zawierać przewidziane przepisami prawa informacje oraz musi być niewadliwe.
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 … 55 | Następna » |






