Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułyprawo do godziwego wynagrodzenia
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 16 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Wszystko o wynagrodzeniach

Wynagrodzenie za świadczoną pracę jest jednym z podstawowych uprawnień przysługujących każdemu pracownikowi. Przejawem troski ustawodawcy w tym zakresie jest chociażby wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę, które dla przypomnienia wynosi w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 kwietnia 2013

Co należy rozumieć przez godziwość wynagrodzenia za pracę?

Podstawowym, wynikającym z istoty stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy względem pracownika jest zapłata wynagrodzenia. Wynagrodzenie powinno w szczególności przedstawiać wysokość odpowiadającą tzw. płacy minimalnej. Powinno również być ustalone

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 lipca 2014

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie pracownika za wykonaną pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Pracownik ma przede wszystkim prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 marca 2013

Nieobecność w pracy a zmniejszenie wynagrodzenia

Zgodnie z treścią art. 13 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 października 2012

Ochrona wynagrodzenia za pracę

(wynagrodzenie motywuje pracownika do wykonywania pracy i zwiększania jej wydajności). Dlatego też, wynagrodzenie za pracę stanowi instytucję w sposób szczególny chronioną prawem.

Słowa kluczowe: prawo pracy, wynagrodzenie
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 października 2006

Pracodawca nie płaci wynagrodzenia - co można zrobić?

Zgodnie z treścią art. 13 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 stycznia 2013

Brak pracy, a prawo do wypłaty

pracowniczych. Wtedy każdy zatrudniony ma prawo do pełnego wynagrodzenia.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 25 czerwca 2015

Co zrobić, gdy szef nie wypłaca wynagrodzenia?

swojego wynagrodzenia? Można oczywiście cierpliwie czekać na swoje pieniądze, jest jednak inne rozwiązanie.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 3 czerwca 2015

Przestój w pracy, a wypłata wynagrodzenia

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym uprawnieniem każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy określają wprost cechy jakie musi posiadać każda wypłacana pensja, dodatkowo ustawodawca wskazuje wymiar wynagrodzenia

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 września 2013

Wynagrodzenie prowizyjne

Odpłatność pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z jej treścią każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzeniaprawo to jest niezbywalne. Godziwe wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie odpowiednie, właściwe, słuszne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 października 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.