- orzeczenie sądu
- pielęgniarki
- kwota odszkodowania
- przedsiębiorstwo energetyczne
- solidarna odpowiedzialność
- PIT-37
- plan zagospodarowania przestrzennego
- wyrys z mapy ewidencyjnej
- zaświadczenie+o+otrzymywanym+wynagrodzeniu
- waluty
- odmowa udzielenia pomocy medycznej
- odliczenie VAT-u
- aplikanci
- formy postępowania przygotowawczego
- przepisy celne
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- produkcja+energii+z+odnawialnych+źródeł
- jednorazowe+odszkodowanie+przysC582ugujC485ce+ubezpieczonemu
- część wspólna
- wspólna odpowiedzialność
- niezgodności między treścią księgi wieczystej a rzeczywistym stanem prawnym
- wygaśnięcie zezwolenia
- umowa Zrzeczenie się roszczenia o zachowek
- wysokość kar umownych
- oświadczenie o braku roszczeń wobec pracodawcy
- narażenie życia i zdrowia
- nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- Wzór+dokumentu+-+Odpowiedź+na+pismo+Naczelnika+Urzędu+Skarbowego
- zastaw na udziałach
- opłaty pobierane od rodziców w przedszkolu
Wyszukiwana fraza:
prawo do godziwego wynagrodzenia
Znaleziono 16 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Wszystko o wynagrodzeniach
Wynagrodzenie za świadczoną pracę jest jednym z podstawowych uprawnień przysługujących każdemu pracownikowi. Przejawem troski ustawodawcy w tym zakresie jest chociażby wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę, które dla przypomnienia wynosi w
Słowa kluczowe:
minimalne wynagrodzenia za pracę, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 kwietnia 2013
Co należy rozumieć przez godziwość wynagrodzenia za pracę?
Podstawowym, wynikającym z istoty stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy względem pracownika jest zapłata wynagrodzenia. Wynagrodzenie powinno w szczególności przedstawiać wysokość odpowiadającą tzw. płacy minimalnej. Powinno również być ustalone
Słowa kluczowe:
godziwe wynagrodzenie, praca, warunki realizacji prawa do godziwego wynagrodzenia, wynagrodzenie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 lipca 2014
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie pracownika za wykonaną pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Pracownik ma przede wszystkim prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie
Słowa kluczowe:
kwota wolna od potrąceń, minimalne wynagrodzenie za pracę, ochrona wynagrodzenia za pracę, pensja
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 marca 2013
Nieobecność w pracy a zmniejszenie wynagrodzenia
Zgodnie z treścią art. 13 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego
Słowa kluczowe:
czas niewykonywania pracy, obliczanie wynagrodzenia pracownikowi przy uwzględnieniu okresu niewykonywania pracy, pracodawca, pracownik
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 października 2012
Ochrona wynagrodzenia za pracę
(wynagrodzenie motywuje pracownika do wykonywania pracy i zwiększania jej wydajności). Dlatego też, wynagrodzenie za pracę stanowi instytucję w sposób szczególny chronioną prawem.
Słowa kluczowe:
prawo pracy, wynagrodzenie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 października 2006
Pracodawca nie płaci wynagrodzenia - co można zrobić?
Zgodnie z treścią art. 13 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego
Słowa kluczowe:
dodatkowe wynagrodzenie, miesięczne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie za pracę
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 stycznia 2013
Brak pracy, a prawo do wypłaty
pracowniczych. Wtedy każdy zatrudniony ma prawo do pełnego wynagrodzenia.
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 25 czerwca 2015
Co zrobić, gdy szef nie wypłaca wynagrodzenia?
swojego wynagrodzenia? Można oczywiście cierpliwie czekać na swoje pieniądze, jest jednak inne rozwiązanie.
Słowa kluczowe:
pozew o zapłatę wynagrodzenia, pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia, prawo do wynagrodzenia, wynagrodzenie
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 3 czerwca 2015
Przestój w pracy, a wypłata wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym uprawnieniem każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy określają wprost cechy jakie musi posiadać każda wypłacana pensja, dodatkowo ustawodawca wskazuje wymiar wynagrodzenia
Słowa kluczowe:
prawo do wynagrodzenia, wynagrodzenie, wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 września 2013
Wynagrodzenie prowizyjne
Odpłatność pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z jej treścią każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia – prawo to jest niezbywalne. Godziwe wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie odpowiednie, właściwe, słuszne
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 października 2013
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |