Obowiązki pracownika -
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 100 kodeksu pracy
- kodeks+postepowania+cywilnego
- zwolnienia od pracy
- dochowanie+terminu+do+wniesienia+odwołania
- umowa+przedwstępna
- oświadczenie+o+trzeźwości
- wniosek o wyrok z uzasadnieniem
- plan+urlopów
- fundusz+gwarancyjny
- prawo do użytkowania wieczystego
- kodeksu+karnego+skarbowego
- niezapłacony+w+terminie+podatek
- co to jest akt prawny
- Sąd Najwyższy
- jednostronne rozwiązanie umowy
- akta osobowe pracowników
- wniosek o finansowanie z składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe
- prawo niemieckie
- dodatek za wieloletnią pracę
- kodeks+postepowania+cywilnego
- NIE KIEROWANIE SPRAWY
- wniosek o wydanie dokumentu paszportowego
- identyfikacja osoby fizycznej
- przesyłanie energii
- fundusz+gwarancyjny
- zwolnienia od pracy
- karta indywidualnych potrzeb ucznia
- agent+rozliczeniowy
- majątek wspólny
- wspólny majątek
- utrzymanie nieruchomości w stanie niepogorszonym
- Wniosek o zmianę danych podmiotu w Krajowym Rejestrze Sądowym - FUNDACJA, STOWARZYSZENIE, INNA ORGANIZACJA SPOŁECZNA LUB ZAWODOWA
- Pozew o zapłatę zaległej faktury
- Wniosek o wydanie odpisu skróconego aktu małżeństwa
- Wniosek o zmianę danych podmiotu w rejestrze przedsiębiorców - SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, SPÓŁKA AKCYJNA
- Powództwo opozycyjne
Wyszukiwana fraza:
pracownika
Znaleziono 1383 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Pracownik może być zatrudniony na dwóch etatach przez tego samego pracodawcę
Przepisy prawa pracy nie wprowadzają zakazu zatrudnienia pracownika na dwóch etatach, nawet jeżeli chodzi o tego samego pracodawcę. Wszystko zależy od porozumienia pracownika i pracodawcy, a także od możliwości fizycznych i psychofizycznych
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 maja 2011
Zatrudnienie pracownika
Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z szeregiem obowiązków po stronie pracodawcy. Dotyczy to nie tylko prawidłowego sporządzenia umowy o pracę, ale także przesłania informacji do odpowiednich urzędów. W praktyce zatrudniający musi zrealizować
Słowa kluczowe:
zatrudniający, zatrudnienie, zatrudnienie nowego pracownika, zatrudnienie pracownika
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 marca 2014
Zatrudnienie pracownika
Masz wolne stanowisko pracy? Zdefiniowałeś już obowiązki i oczekiwania od pracownika? A może nawet już wybrałeś idealnego kandydata? To dobrze. Jesteś na półmetku. Przed tobą kolejna część obowiązków.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2012
Zwolnienie pracownika
Stosunek pracy łączy dwie strony – zatrudniającego oraz pracownika, nie ma przy tym przeszkód, aby mógł on zostać w każdej chwili rozwiązany. Tak naprawdę zakończenie wykonywania pracy może być decyzją pracodawcy jak i jego podwładnego. Warto przy
Słowa kluczowe:
rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 września 2013
Odpowiedzialność pracownika
Każdy pracownik podejmujący pracę u danego pracodawcy musi zdawać sobie sprawę z tego, że z chwilą podpisania umowy po jego stronie powstają określone obowiązki i związana z tym odpowiedzialność porządkowa oraz materialna.
Słowa kluczowe:
kara porządkowa, mienie powierzone, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność porządkowa
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 stycznia 2012
Śmierć pracownika
Śmierć pracownika wywołuje szereg skutków prawnych w sferze prawa pracy. W takim przypadku także pracodawca ma do spełnienia kilka obowiązków. Musi on bowiem między innymi wystawić i wydać świadectwo pracy, wypłacić uprawnionym osobom zaległe
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 maja 2012
Jakie prawa przysługują młodocianemu pracownikowi?
Młodocianym pracownikiem jest każda osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Pamiętajmy jednak, że zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
Słowa kluczowe:
dyskryminacja pracownika, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracownika, ocena pracownika
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 13 listopada 2012
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a także w przypadku popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, oświadczenie o rozwiązaniu umowy, prawo pracy, rozwiązanie stosunku pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2006
Urlop wypoczynkowy pracownika
Przepisy prawa pracy przewidują, że każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu wypoczynkowego zależy przede wszystkim od stażu pracy pracownika. Do stażu pracy dla celów ustalenia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2011
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Byłeś zmuszony podpisać umowę zlecenia zamiast umowy o pracę? Pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia w terminie albo narusza przepisy o czasie pracy? To wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Pracodawcy zapominają, że nierespektowanie uprawnień
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 kwietnia 2011
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 … 139 | Następna » |