bezrobocie
bezrobocie wśród osób w wieku 55+
doświadczeni pracownicy
emerytura
ewaluacja szkoleń
funkcjonowanie starszych pracowników na rynku pracy
lifelong learning
motywowanie do udziału w szkoleniach
ochrona prawna przed zwolnieniem
ochrona starszych pracowników
osoby starsze na rynku pracy
pracodawca
pracownik
starsi pracownicy
wiek emerytalny
- kodeks+postepowania+cywilnego
- zwolnienia od pracy
- dochowanie+terminu+do+wniesienia+odwołania
- umowa+przedwstępna
- oświadczenie+o+trzeźwości
- wniosek o wyrok z uzasadnieniem
- plan+urlopów
- fundusz+gwarancyjny
- prawo do użytkowania wieczystego
- kodeksu+karnego+skarbowego
- niezapłacony+w+terminie+podatek
- co to jest akt prawny
- Sąd Najwyższy
- jednostronne rozwiązanie umowy
- akta osobowe pracowników
- wniosek o finansowanie z składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe
- prawo niemieckie
- dodatek za wieloletnią pracę
- kodeks+postepowania+cywilnego
- NIE KIEROWANIE SPRAWY
- wniosek o wydanie dokumentu paszportowego
- identyfikacja osoby fizycznej
- przesyłanie energii
- fundusz+gwarancyjny
- zwolnienia od pracy
- karta indywidualnych potrzeb ucznia
- agent+rozliczeniowy
- majątek wspólny
- wspólny majątek
- utrzymanie nieruchomości w stanie niepogorszonym
- Wniosek pracownika o zwrot kosztów związanych z odwołaniem urlopu
- Wniosek o sporządzenie uzasadnienia wyroku w sprawie pracowniczej i doręczenie wyroku wraz z uzasadnieniem
- Pismo procesowe pozwanego
- Umowa o współodpowiedzialności materialnej za łącznie powierzone mienie z obowiązkiem wyliczenia się
- Wniosek o udzielenie informacji o przetwarzaniu danych osobowych przez bank
Wyszukiwana fraza:
pracownik w starszym wieku
Znaleziono 6 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Jak nie odpaść z gry po 50-ce?
W Polsce, wśród osób w wieku od 55 do 64 lat, w kursach i szkoleniach mogących podwyższyć ich kompetencje zawodowe, bierze udział mniej niż 1% osób. W Europie niemal pięć razy więcej. Tymczasem idea lifelong learning, czyli uczenia się przez całe
Słowa kluczowe:
ewaluacja szkoleń, lifelong learning, motywowanie do udziału w szkoleniach, osoby starsze na rynku pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 stycznia 2013
Jakie działania mogą podjąć przedsiębiorcy, aby jak najdłużej zatrzymać osoby 50 w pracy?
Za każdym razem kiedy osoba w starszym wieku decyduje się odejść z pracy z powodu wcześniejszej emerytury lub kiedy ma przed sobą inne możliwości rozwoju, pracodawca ponosi stratę w postaci dużego potencjału intelektualnego, jakim dysponuje
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 kwietnia 2013
OPZZ: pracownicy powinni wracać do domu zdrowi i bezpieczni, a nie w trumnach
Zatrudnianie w ramach umów cywilno-prawnych, podwyższenie wieku emerytalnego i nadmierny liberalizm gospodarczy sprawiają, że pracownicy narażeni są w coraz większym stopniu na wypadki w pracy. Związkowcy postulują więc, by zwalniać, a nie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 czerwca 2012
Lewiatan proponuje zniesienie przedemerytalnego okresu ochronnego
Przepis, który nie pozwala zwolnić pracownika w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego nie chroni przed utratą pracy, a wręcz przeciwnie, skłania pracodawców do redukcji zatrudnienia. PKPP Lewiatan od dawna proponuje zniesienie
Słowa kluczowe:
bezrobocie, bezrobocie wśród osób w wieku 55+, emerytura, ochrona prawna przed zwolnieniem
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012
Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 45/50?
Społeczeństwo polskie nieuchronnie się starzeje. W perspektywie najbliższych 10-20 lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z problemem silnego spadku podaży pracy w Polsce. Jak prognozuje GUS w okresie 2010-2035 ludność w wieku produkcyjnym
Słowa kluczowe:
funkcjonowanie starszych pracowników na rynku pracy, ochrona starszych pracowników, pracownik powyżej 50. roku życia, wiek emerytalny
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 lutego 2013
Okresy wypłacania wynagrodzenia za czas choroby
kalendarzowego – pracownik zachowuje, co do zasady, prawo do 80% wynagrodzenia. Wspomniana regulacja, skracająca z 33 do 14 dni okres opłacania absencji chorobowej przez pracodawców starszym pracownikom, miała na celu zaktywizowanie osób powyżej 50 roku życia
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie
Typ: Artykuł
Data utworzenia: 22 listopada 2009
| « Poprzednia | 1 | Następna » |