Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułyopuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 18 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy bywa usprawiedliwione

Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa, wyjaśnia

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

Przyczyny rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia

W niniejszym artykule chciałam przedstawić zagadnienia związane z rozwiązywaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika. Ze względu na obszerność powyżej problematyki zwrócę uwagę na najistotniejsze, moim zdaniem

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2006

Jak drogo może kosztować spóźnienie do pracy?

Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2013

Nagana dla pracownika, kara porządkowa czy upomnienie? Kary dla spóźnialskich.

Jeśli myślisz, że ciągłe spóźnianie się do pracy nie niesie za sobą żadnych poważniejszych konsekwencji, to jesteś niestety w błędzie. Pracodawca dysponuje w takich przypadkach szeregiem różnych instrumentów prawnych – sprawdź co więc może grozić Ci

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 11 grudnia 2014

Kiedy, jak i za co można ukarać pracownika?

osobę, która zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Kary nie mogą być stosowane w stosunku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, albowiem tych osób przepisy kodeksu pracy nie dotyczą.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 kwietnia 2011

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Prawo pracy przewiduje ochronę wynagrodzenia za pracę. W myśl przepisu art. 84 Kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wyjątkiem od tej reguły jest instytucja potrącenia. Potrącenie z

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 3 października 2014

Czy pracodawca może portącić swoje należności z wynagrodzenia za pracę pracownika?

Obowiązujące przepisy przewidują ochronę wynagrodzenia za pracę. Przede wszystkim zgodnie z art. 84 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 lipca 2014

Kara pieniężna dla pracownika

W sytuacji, gdy pracownik dopuszcza się naruszenia jego obowiązków pracodawca ma prawo zastosować wobec niego jedną z kar porządkowych określonych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 października 2011

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę, za zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy (dalej KP) w art. 108 KP, wyróżnia: karę upomnienia, karę nagany oraz karę pieniężną. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Anulowanie kary porządkowej nałożonej na pracownika

Zgodnie z treścią art. 108 § 1 Kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.