Kalendarz przedsiębiorcy: 20-08-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułyodprawa pieniężna
Wyszukiwana fraza:

odprawa pieniężna

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 20 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Czy można otrzymać kilka odpraw rentowych?

przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Czy treść takiej normy powoduje, że nie będziemy mogli otrzymać kilku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 kwietnia 2014
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Pracowniku, Ty też masz prawo do tych pieniędzy

Wynagrodzenie otrzymywane z tytułu świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę nie jest jedyną formą pieniężną, do której prawo ma każdy zatrudniony. Dodatkowe pieniądze mogą być przyznane także w jeszcze jednej sytuacji, niestety takie korzyści wiążą się z utratą zatrudnienia. Niemniej jednak warto wiedzieć, że każdy ma prawo do odprawy…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 lipca 2014

Zasady przyznawania odszkodowania pracownikom stoczni

W dniu 5 lipca 2011 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał połączone pytania prawne Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dotyczące postępowania kompensacyjnego (zasady przyznawania odszkodowania pracownikom stoczni). Zadaniem Trybunału było rozstrzygnięcie w sprawie zgodności art. 114 ust. 2 pkt 4…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 lipca 2011

Niewypłacalność pracodawcy - i co dalej?

Udało ci się znaleźć zatrudnienie? Świetnie. Pamiętaj jednak, że nie wszyscy zatrudnieni mogą spać spokojnie – zwłaszcza jeżeli ich chlebodawca wpadł w tarapaty finansowe. Co robić jeśli firma ogłasza niewypłacalność? Jak uniknąć odprawienia z kwitkiem?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 stycznia 2014

Zwolnienia grupowe - kiedy mamy z nimi do czynienia?

Wiele firm w roku 2013 podjęło decyzję o ich przeprowadzeniu. Warto wiedzieć, kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym i czym się ono charakteryzuje.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 maja 2013

Racjonalizacja zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych

W dniu 27 października 2010 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011 i 2013, przedłożony przez ministra, członka Rady Ministrów, przewodniczącego stałego Komitetu Rady Ministrów. Projekt ustawy stanowi…

Słowa kluczowe: zatrudnienie
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 października 2010

Zwolnienia grupowe

W dzisiejszych czasach o pracę jest bardzo trudno, a nawet jeśli już ją posiadamy to nigdy nie mamy pewności jak długo będziemy mogli ją wykonywać. Wraz z postępującym kryzysem gospodarczym rośnie także widmo zwolnień grupowych związanych z likwidacją zakładów pracy, które stają się po prostu niewypłacalne. W jakiej sytuacji może dojść…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 października 2012

Porada prawna: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Zakład pracy, w którym pracuję, chce mnie zwolnić za porozumieniem stron z ostatnim dniem listopada 2015 roku. Czy istnieje jakaś możliwość, aby w spowodować, żeby zakład pracy nie zwolnił mnie teraz tylko np. za miesiąc lub dwa? Pracuję w tym zakładzie od 15 lat, ostatnio przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Równocześnie poszukuję pracy. Proszę…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 9 października 2015

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron?

Kodeks pracy określa m.in. kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracy może nastąpić na skutek oświadczenia woli złożonego przez jedną lub obie strony stosunku pracy, jak również może być wynikiem zdarzenia prawnego, które spowoduje ustanie stosunku pracy z mocy prawa, np. upływ czasu na jaki została zawarta umowa…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 lipca 2014

Porada prawna: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika

W chwili obecnej mój tata, który ma 55 lat, jest na etapie poszukiwania innej pracy. Zakład pracy, w którym pracuje, chce go zwolnić za porozumieniem stron z ostatnim dniem marca 2014 roku. Czy istnieje możliwość, aby w jakiś sposób spowodować, żeby zakład pracy nie zwolnił taty teraz tylko np. za miesiąc lub dwa? Tata pracuje w tym zakładzie…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 8 stycznia 2015
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.