Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułynieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 11 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę, za zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy (dalej KP) w art. 108 KP, wyróżnia: karę upomnienia, karę nagany oraz karę pieniężną. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Anulowanie kary porządkowej nałożonej na pracownika

Zgodnie z treścią art. 108 § 1 Kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2013

Kiedy, jak i za co można ukarać pracownika?

Pracownik, który dokonuje naruszenia swoich obowiązków pracowniczych powinien liczyć się z ewentualnymi sankcjami jakie może w stosunku do niego wyciągnąć pracodawca. Należy pamiętać jednak, że ukarać można jedynie pracownika, a tym samym tylko

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 kwietnia 2011

Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników

Za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ustawodawca umożliwia pracodawcom nakładanie na pracowników kar według przepisów Kodeksu pracy o odpowiedzialności porządkowej.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 lipca 2014

Dostałeś naganę? Sprawdź, co możesz zrobić?

Jeśli ostatnio w pracy otrzymałeś naganę i uważasz, że została wymierzona niesłusznie, to poniższy artykuł jest właśnie dla Ciebie. Przepisy prawa pracy dysponują odpowiednimi instrumentami umożliwiającymi dochodzenie pracownikowi swoich praw w przedmiocie procedury wymiaru kar porządkowych.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 18 września 2015

Nagana dla pracownika, kara porządkowa czy upomnienie? Kary dla spóźnialskich.

Jeśli myślisz, że ciągłe spóźnianie się do pracy nie niesie za sobą żadnych poważniejszych konsekwencji, to jesteś niestety w błędzie. Pracodawca dysponuje w takich przypadkach szeregiem różnych instrumentów prawnych – sprawdź co więc może grozić Ci za bezustanne spóźnianie się.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 11 grudnia 2014

Jak wygląda procedura wymierzenia kary pracownikowi?

Regulacje zawarte w kodeksie pracy wymieniają przyczyny od których zaistnienia uzasadnione jest zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej. Pracodawca może nakładać na pracowników tylko takie rodzaje kar porządkowych, jakie zostały określone w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 lipca 2014

Jak anulować karę pracowniczą?

Jeśli zdarzyło Ci się otrzymać karę od swojego pracodawcy, z pewnością wiesz że została ona wpisana do Twoich akt pracowniczych. Tego rodzaju sankcje nie pozostają w dokumentacji na stałe – zgodnie z prawem po pewnym czasie masz pełne prawo domagać się ich usunięcie – musisz tylko wiedzieć kiedy i jak to zrobić. Dziś chcemy jednak podpowiedzieć…

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 19 maja 2015

Jak drogo może kosztować spóźnienie do pracy?

Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2013

W jaki sposób pracownik może odwołać się od nałożonej na niego kary?

Pracodawca ukarać pracownika nakładając na niego karę porządkową. Przy czym nie może to być wymyślona przez niego kara, a tylko taka, jaka została wskazana w kodeksie pracy. Zostałeś ukarany przez pracodawcę? Sprawdź w jaki sposób możesz odwołać się

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 8 stycznia 2015
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.