- wezwanie+do+zwrotu+zaliczki
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- prawa zbywalne
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- Egzekucja bez klauzuli wykonalności
- NIE KIEROWANIE SPRAWY
- podsłuch komputerowy
- staż adaptacyjny
- oświadczenie o wykonaniu prawa pierwokupu
- zakres obowiązków pełnomocnika zarządu
- expressis verbis
- uzgodnienie treści księgi wieczystej z rzeczywistym stanem prawnym
- najcięższe przestępstwo
- umowa rozporządzająca
- przedawnienie kary przepadku korzyści majątkowej
- Egzekucja bez klauzuli wykonalności
- potwierdzenie spłaty długu
- podsłuch komputerowy
- pełnomocnictwo do odbioru emerytury
- prawo podatkowe
- wezwanie+do+zwrotu+zaliczki
- art+23+kodeks+cywilny
- decyzja ZUS
- umowa rozporządzająca
- utrzymywanie kontaktów z dzieckiem
- podatek PCC
- wniosek o zwrot pieniędzy od komornika
- zwrot+przecenionego+towaru
- NIE KIEROWANIE SPRAWY
- egzekucja+z+wynagrodzenia+za+pracC499
- Umowa o zarządzenie przedsiębiorstwem
- Wniosek o zaprzestanie przetwarzania informacji stanowiących tajemnicę bankową
- Odpowiedź pozwanych małoletnich dzieci na pozew o zmniejszenie świadczeń alimentacyjnych
- Załącznik - żądanie wpisu do księgi wieczystej KW ZAD
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o dzieło
Wyszukiwana fraza:
kary porządkowe
Znaleziono 13 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Kara pieniężna dla pracownika
W sytuacji, gdy pracownik dopuszcza się naruszenia jego obowiązków pracodawca ma prawo zastosować wobec niego jedną z kar porządkowych określonych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 października 2011
Jak drogo może kosztować spóźnienie do pracy?
Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy…
Słowa kluczowe:
kara porządkowa, kary porządkowe, naruszenie obowiązków pracowniczych, obowiązki pracownicze
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2013
MF: podatnicy nie będą karani za brak zgody na oględziny mieszkania
Kary porządkowe tylko dla uchylających się od okazania dokumentów wymaganych przez organy podatkowe.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo podatkowe
Data utworzenia: 9 lipca 2013
Kiedy pracodawca może zastosować karę nagany z wpisem do akt osobowych pracownika?
Nagana z wpisem do akt osobowych to jedna z kar porządkowych, którą pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika nieprzestrzegającego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania…
Słowa kluczowe:
kara nagany, kara porządkowa, nagana pisemna, odpowiedzialność porządkowa pracownika
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 lipca 2014
Czy podatnik może być ukarany za niewyrażenie zgody na przesłuchanie?
Organy podatkowe mogą wezwać podatnika do stawienia się na przesłuchanie, w celu złożenia wyjaśnień bądź zeznań, będących dowodem w prowadzonym podstępowaniu podatkowym, pod rygorem sankcji porządkowej w kwocie do 2 700 zł. Kary porządkowe nie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo podatkowe
Data utworzenia: 5 września 2012
Kara pieniężna dla pracownika
sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jeżeli pracownik dopuszcza się naruszenia jego obowiązków pracodawca ma prawo zastosować wobec niego kary porządkowe, tj. upomnienie, naganę i karę pieniężną.
Słowa kluczowe:
kara pieniężna, kara pieniężna dla pracownika, kara porządkowa, naruszenie obowiązków pracowniczych
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 10 stycznia 2013
Nietrzeźwy pracownik
Osoba, która stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywa alkohol w czasie pracy powinna pamiętać, że dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co może spowodować poważne konsekwencje. W szczególnych przypadkach pijany pracownik może być nawet odstawiony do izby wytrzeźwień. Zagadnienia z tym…
Słowa kluczowe:
alkohol, badanie na obecność alkoholu, kara porządkowa, naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 stycznia 2014
Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika
Wypłata wynagrodzenia za pracę w pełnej należnej wysokości to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jedynym ograniczeniem mogą okazać się zajęcia pensji przez organ egzekucyjny, jednak należy pamiętać, że nieprawidłowe potrącenia ze strony zatrudniającego mogą narazić go na roszczenia ze strony pracownika. Jakie kwoty są zatem wolne od potrąceń…
Słowa kluczowe:
kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia, potrącenia egzekucyjne, potrącenie z wynagrodzenia, potrącenie z wynagrodzenia pracowniczego
Typ: Artykuł
Kategoria: Majątek i pieniądze
Data utworzenia: 18 czerwca 2015
Konsekwencje spożywania alkoholu w pracy
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy oraz orzecznictwem sądowym stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 października 2011
Zwolnienie dyscyplinarne
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwane też powszechnie zwolnieniem dyscyplinarnym, może być stosowane tylko w ściśle określonych przypadkach. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest uregulowany w art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |