Kalendarz przedsiębiorcy: 20-09-2018 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki… (US)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułykary porządkowe
Wyszukiwana fraza:

kary porządkowe

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 13 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kara pieniężna dla pracownika

W sytuacji, gdy pracownik dopuszcza się naruszenia jego obowiązków pracodawca ma prawo zastosować wobec niego jedną z kar porządkowych określonych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 października 2011
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Jak drogo może kosztować spóźnienie do pracy?

Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2013

MF: podatnicy nie będą karani za brak zgody na oględziny mieszkania

Kary porządkowe tylko dla uchylających się od okazania dokumentów wymaganych przez organy podatkowe.

Data utworzenia: 9 lipca 2013

Kiedy pracodawca może zastosować karę nagany z wpisem do akt osobowych pracownika?

Nagana z wpisem do akt osobowych to jedna z kar porządkowych, którą pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika nieprzestrzegającego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 lipca 2014

Czy podatnik może być ukarany za niewyrażenie zgody na przesłuchanie?

Organy podatkowe mogą wezwać podatnika do stawienia się na przesłuchanie, w celu złożenia wyjaśnień bądź zeznań, będących dowodem w prowadzonym podstępowaniu podatkowym, pod rygorem sankcji porządkowej w kwocie do 2 700 zł. Kary porządkowe nie

Data utworzenia: 5 września 2012

Kara pieniężna dla pracownika

sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jeżeli pracownik dopuszcza się naruszenia jego obowiązków pracodawca ma prawo zastosować wobec niego kary porządkowe, tj. upomnienie, naganę i karę pieniężną.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 10 stycznia 2013

Nietrzeźwy pracownik

Osoba, która stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywa alkohol w czasie pracy powinna pamiętać, że dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co może spowodować poważne konsekwencje. W szczególnych przypadkach pijany pracownik może być nawet odstawiony do izby wytrzeźwień. Zagadnienia z tym…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 stycznia 2014

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Wypłata wynagrodzenia za pracę w pełnej należnej wysokości to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jedynym ograniczeniem mogą okazać się zajęcia pensji przez organ egzekucyjny, jednak należy pamiętać, że nieprawidłowe potrącenia ze strony zatrudniającego mogą narazić go na roszczenia ze strony pracownika. Jakie kwoty są zatem wolne od potrąceń…

Data utworzenia: 18 czerwca 2015

Konsekwencje spożywania alkoholu w pracy

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy oraz orzecznictwem sądowym stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 października 2011

Zwolnienie dyscyplinarne

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwane też powszechnie zwolnieniem dyscyplinarnym, może być stosowane tylko w ściśle określonych przypadkach. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest uregulowany w art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.