Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułyciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 27 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Dyscyplinarka dla pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014

Notorycznie spóźniasz się do pracy kilka minut? Zobacz, czym to może skutkować

Kilkuminutowe spóźnienie do pracy to z pozoru nic wielkiego. Jednak gdy powtarza się ono regularnie, pracodawca może wyciągnąć wobec spóźnialskiego pracownika poważne konsekwencje.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 24 maja 2018

Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę?

„Dyscyplinarką” potocznie nazywane jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ustawodawca wprowadził taką możliwość w celu ochrony interesu pracodawcy, umożliwiając mu zakończenia stosunku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lipca 2014

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,  a także w przypadku popełnienia przez pracownika w…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2006

Wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy bywa usprawiedliwione

Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa, wyjaśnia

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

Urlop - święte prawo

Urlop jest niezbywalnym prawem każdej osoby pracującej, ale ustalenie terminu jego wykorzystania bardzo często stanowi problem. Czasy mamy ciężkie, dlatego pracodawcy nie chcą wysyłać pracowników na urlopy, bo i tak najczęściej zredukowali już ich

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2013

Utrata prawa jazdy - utrata pracy

W tym roku w maju aż dwukrotnie w kalendarzu zagościł długi weekend. Takie dni sprzyjają wypadom za miasto, spotkaniom z rodziną i znajomymi. Niestety, to także okres licznych wypadków z udziałem nietrzeźwych kierowców. Tzw. jazda pod wpływem może być zgubna nie tylko ze względu na możliwość otrzymania mandatu, ale również ze względu na utratę…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 maja 2013

Odwołanie pracownika z urlopu

Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, które gwarantuje sam Kodek pracy. Tak naprawdę ustawodawca przewidział szereg różnych form urlopu poczynając od standardowego urlopu wypoczynkowego, na urlopie macierzyńskim kończąc

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 czerwca 2013

Popełniłem przestępstwo – czy i w jakich okolicznościach pracodawca może mnie zwolnić?

Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy („kp”) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 maja 2012

Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika

Kodeks pracy rozróżnia różne tryby rozwiązania stosunku pracy, jednym z nich jest tzw. zwolnienie natychmiastowe, bez wypowiedzenia. W praktyce może ono być zastosowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Należy przy tym pamiętać, że

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 listopada 2013
« Poprzednia 1  |  2  |  3 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.