ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
kodeks pracy
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
obowiązki pracownika
praca
pracodawca
pracownik
prawo pracy
stosunek pracy
umowa o pracę
urlop
urlop wychowawczy
wypowiedzenie umowy o pracę
zwolnienie dyscyplinarne
zwolnienie z pracy
- przejaw+działalności+twórczej+o+indywidualnym+charakterze
- nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji
- stopień awansu zawodowego nauczyciela
- kurator sądowy
- osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą
- ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
- walka+z+bezrobociem
- Konfederacja Lewiatan
- praca poza siedzibą pracodawcy
- przeprowadzenie wywiadu środowiskowego przez kuratora sądowego
- Wzór+dokumentu+-+Odpowiedź+na+pismo+Naczelnika+Urzędu+Skarbowego
- niepożądane zjawiska w pracy
- wydatki
- oświadczenie+o+nie+wnoszeniu+roszczeń
- zasady współżycia społecznego
- orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej
- wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
- odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy
- czas pozostawania bez pracy
- termin wypłaty dywidendy
- zmiany+prawomocnego+postanowienia+o+stwierdzeniu+nabycia+spadku
- działanie w celu osiągnięcia korzyści majątkowej
- okresy wypowiedzenia
- oświadczenie o nie roszczenie
- zakres obowiązku alimentacyjnego
- uczestnicy cash poolingu
- skonsolidowanego oprocentowania dla środków zgromadzonych na rachunkach bankowych
- umieszczenie nieletniego w zakładzie
- ochrona trwałości stosunku pracy
- inwestor detaliczny
Wyszukiwana fraza:
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę
Znaleziono 28 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Skutki ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika
Nie tylko ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika może stać się powodem rozstania pracownika z pracodawcą. Taki skutek może spowodować również ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez…
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, praca, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012
Notorycznie spóźniasz się do pracy kilka minut? Zobacz, czym to może skutkować
Kilkuminutowe spóźnienie do pracy to z pozoru nic wielkiego. Jednak gdy powtarza się ono regularnie, pracodawca może wyciągnąć wobec spóźnialskiego pracownika poważne konsekwencje.
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, kodeks pracy, praca, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 24 maja 2018
Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę?
„Dyscyplinarką” potocznie nazywane jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ustawodawca wprowadził taką możliwość w celu ochrony interesu pracodawcy, umożliwiając mu zakończenia stosunku
Słowa kluczowe:
dyscyplinarka, naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, zwolnienie dyscyplinarne
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lipca 2014
Dyscyplinarka dla pracownika
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne tylko w ściśle określonych przypadkach.
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, dyscyplinarka dla pracownika, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014
Urlop - święte prawo
Urlop jest niezbywalnym prawem każdej osoby pracującej, ale ustalenie terminu jego wykorzystania bardzo często stanowi problem. Czasy mamy ciężkie, dlatego pracodawcy nie chcą wysyłać pracowników na urlopy, bo i tak najczęściej zredukowali już ich
Słowa kluczowe:
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca, pracownik, prawo do urlopy wypoczynkowego
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2013
Wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy bywa usprawiedliwione
Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa, wyjaśnia ekspert, Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers.
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, oddalenie się z miejsca pracy, opuszczenie miejsca pracy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a także w przypadku popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, oświadczenie o rozwiązaniu umowy, prawo pracy, rozwiązanie stosunku pracy
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2006
Utrata prawa jazdy - utrata pracy
W tym roku w maju aż dwukrotnie w kalendarzu zagościł długi weekend. Takie dni sprzyjają wypadom za miasto, spotkaniom z rodziną i znajomymi. Niestety, to także okres licznych wypadków z udziałem nietrzeźwych kierowców. Tzw. jazda pod wpływem może być zgubna nie tylko ze względu na możliwość otrzymania mandatu, ale również ze względu na utratę…
Słowa kluczowe:
ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, dyscyplinarne zwolnienie z pracy, jazda pod wpływem alkoholu, jazda pracownika służbowym pojazdem
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 maja 2013
Przyczyny rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W niniejszym artykule chciałam przedstawić zagadnienia związane z rozwiązywaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika. Ze względu na obszerność powyżej problematyki zwrócę uwagę na najistotniejsze, moim zdaniem
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2006
Co mogę zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca należnego mi wynagrodzenia?
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe wypłacanie w całości wynagrodzenia każdemu pracownikowi. Gdzie pracownik może złożyć skargę w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia?
Słowa kluczowe:
brak wynagrodzenia, brak wypłaty, pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, wynagrodzenie
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | Następna » |