Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułyciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę
 
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 28 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Skutki ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika

Nie tylko ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika może stać się powodem rozstania pracownika z pracodawcą. Taki skutek może spowodować również ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012

Notorycznie spóźniasz się do pracy kilka minut? Zobacz, czym to może skutkować

Kilkuminutowe spóźnienie do pracy to z pozoru nic wielkiego. Jednak gdy powtarza się ono regularnie, pracodawca może wyciągnąć wobec spóźnialskiego pracownika poważne konsekwencje.

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 24 maja 2018

Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę?

„Dyscyplinarką” potocznie nazywane jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ustawodawca wprowadził taką możliwość w celu ochrony interesu pracodawcy, umożliwiając mu zakończenia stosunku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lipca 2014

Dyscyplinarka dla pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne tylko w ściśle określonych przypadkach.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014

Urlop - święte prawo

Urlop jest niezbywalnym prawem każdej osoby pracującej, ale ustalenie terminu jego wykorzystania bardzo często stanowi problem. Czasy mamy ciężkie, dlatego pracodawcy nie chcą wysyłać pracowników na urlopy, bo i tak najczęściej zredukowali już ich

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2013

Wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy bywa usprawiedliwione

Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa, wyjaśnia ekspert, Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,  a także w przypadku popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2006

Utrata prawa jazdy - utrata pracy

W tym roku w maju aż dwukrotnie w kalendarzu zagościł długi weekend. Takie dni sprzyjają wypadom za miasto, spotkaniom z rodziną i znajomymi. Niestety, to także okres licznych wypadków z udziałem nietrzeźwych kierowców. Tzw. jazda pod wpływem może być zgubna nie tylko ze względu na możliwość otrzymania mandatu, ale również ze względu na utratę…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 maja 2013

Przyczyny rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia

W niniejszym artykule chciałam przedstawić zagadnienia związane z rozwiązywaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika. Ze względu na obszerność powyżej problematyki zwrócę uwagę na najistotniejsze, moim zdaniem

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 października 2006

Co mogę zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca należnego mi wynagrodzenia?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe wypłacanie w całości wynagrodzenia każdemu pracownikowi. Gdzie pracownik może złożyć skargę w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3 Następna »
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.