Kalendarz przedsiębiorcy: 05-08-2015 Termin wpłaty składek ZUS przez jednostki… (ZUS)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułyart 182 kodeksu pracy
Wyszukiwana fraza:

art 182 kodeksu pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 15 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zwolnienie z pracy na świadczeniu rehabilitacyjnym

Zgodnie z treścią art. 18 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 sierpnia 2013
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
Prawo cywilne, gospodarcze, podatkowe
transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Obsługa prawna spółek, firm
windykacja należności, sprawy podatkowe
obsługa walnych zgromadzeń
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Urlop ojcowski

pracodawców zatrudniających w/w pracowników. Aktualnie - przepisy art. 182 3 Kodeksu pracy przyznają prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, będącemu zarówno ojcem biologicznym, jak i ojcem adopcyjnym dziecka, w wymiarze 2

Słowa kluczowe: przysposobienie
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 listopada 2010

Urlop ojcowski

W myśl art. 182 [3] Kodeksu pracy, pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. Zgodnie z art. 29 ust. 5a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i

Słowa kluczowe: urlop macierzyński
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 września 2010

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy

składają stosowne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. Wypowiedzenie takie jest prawnie skuteczne, może się jednak okazać, że będą musieli pracownika do pracy przywrócić lub wypłacić mu odszkodowanie za niezgodne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 sierpnia 2012

Urlop rodzicielski

Nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 Nr 24, poz. 141 z pózn. zm.), która obowiązuje od 17 czerwca 2013 r., wprowadziła w art. 1821a urlop rodzicielski, który można wykorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 lipca 2013

Świadczenia dla nauczycieli akademickich

przypadające po dniu wejścia w życie ustawy okresy niezdolności do pracy, spowodowane przyczynami, o których mowa w art. 92 Kodeksu pracy oraz inne okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nauczycielom akademickim przysługują świadczenia określone w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 sierpnia 2011

Częste choroby mogą być powodem zwolnienia

Zwolnienie od pracy w razie choroby jest podstawowym prawem każdego pracownika. Z drugiej jednak strony zbyt częste korzystanie z L4 może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy. Sprawdźmy zatem kiedy zbyt częste chorowanie może być podstawą

Kategoria: Praca
Data utworzenia: 12 stycznia 2015

Jesteś często na L4? Przeczytaj to!

Podstawowym celem zwolnienia lekarskiego jest umożliwienie pracownikowi zregenerowania sił i powrotu do zdrowia. Niestety czasami zdarza się, że popularne L4 wykorzystywane jest dla zupełnie innych celów – np. aby pozałatwiać różne osobiste sprawy, na które do tej pory nie miało się czasu. W praktyce nadużywanie zwolnień lekarskich może doprowadzić…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2013

Okresy wypłacania wynagrodzenia za czas choroby

W dniu 1 lutego 2009 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca okresy wypłacania wynagrodzenia za czas choroby. Wprowadziła ona odmienny okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

Słowa kluczowe: wynagrodzenie
Data utworzenia: 22 listopada 2009

Wysokość zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy jest to świadczenie przysługujące z ubezpieczenia społecznego, które rekompensuje zarobek utracony przez ubezpieczonego wskutek jego niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Co do zasady, omawiane świadczenie przysługuje zawsze

Data utworzenia: 20 grudnia 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2015 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.