Kalendarz przedsiębiorcy: 20-01-2019 Pisemne oświadczenie o wyborze sposobu… (Urząd Skarbowy)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaart+8+ust+6
Wyszukiwana fraza:

art+8+ust+6

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 12739 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Nietrzeźwy pracownik

Ministra Zdrowia i Polityki Społecznej z 6 maja 1983r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz. U. z 1983r., Nr 25, poz. 117) oraz Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 stycznia 2014

Czym jest zastaw rejestrowy?

, że zastawem rejestrowym można zabezpieczyć jedynie wierzytelność pieniężną wyrażoną w pieniądzu polskim lub walucie obcej. Zagadnienia związane z tym tematem reguluje Ustawa z dnia 6 grudnia 1996r. o zastawie rejestrowym i rejestrze zastawów (Dz. U. z

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 31 stycznia 2014

Od dnia 1 stycznia 2015 będzie obowiązywał nowy wzór dowodu osobistego. Sprawdź, jakich informacje nie znajdziesz w nowym dowodzie osobistym!

uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych. Zatem należy podkreślić, że ostateczny kształt projektowanych rozwiązań jeszcze może ulec zmianom w wyniku prowadzonych uzgodnień. Rozporządzenie wykonuje upoważnienie zawarte w ustawie z 6 sierpnia 2010

Data utworzenia: 6 sierpnia 2014

Kiedy grozi Ci dyscyplinarka?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest potocznie określane mianem dyscyplinarki. Jak wskazuje sama nazwa tej instytucji utrata zatrudniania następuje z wyłącznej winy pracownika. Podkreślmy jednak, że ustawodawca wyraźnie wskazuje kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne – nie każde przewinienie będzie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne jest najostrzejszą formą rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy wskazuje, że jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zobaczmy zatem w jakich warunkach pracodawca może zastosować dyscyplinarkę i jakie są tego prawne konsekwencje.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 grudnia 2012

Dyskusyjne umowy na czas określony

Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę, choć wielu pracowników wolałoby zamienić ją na angaż bezterminowy. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma jednak wiele zalet. Po pierwsze, daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 września 2014

Zmiany w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym

Na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości (www.ms.gov.pl) w dziale zawierającym najważniejsze zamierzenia legislacyjne MS w perspektywie 2008 roku zosta opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw. Głównym celem projektowanej nowelizacji jest dostosowanie unormowań Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego…

Słowa kluczowe: rodzinne prawo
Data utworzenia: 13 marca 2008

Sposób na uciążliwego sąsiada

Któż dziś nie zna popularnego przysłowia „wolność Tomku w swoim domku”. Można by rzec, iż jest ono właściwym określeniem sztandarowego prawa rzeczowego – prawa własności. Własność w istocie nasuwa skojarzenie pełnej wolności dysponowania określonymi przedmiotami. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy istnieją jakiekolwiek uzasadnione…

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 25 czerwca 2014

Szkoda wyrządzona przez psa - uważaj możesz zapłacić wysokie odszkodowanie!

Nawet 20.000 zł może kosztować Cię odszkodowanie dla osoby, która dozna uszczerbku na zdrowiu wskutek nieodpowiedniego zachowania się Twojego psa. W sprawie, w której Sąd Okręgowy w Olsztynie zasądził dokładnie 21.201,61 zł odszkodowania nie doszło nawet do fizycznego kontaktu psa z poszkodowaną osobą. Dlaczego zatem Sąd orzekł o odszkodowaniu…

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 20 lipca 2014
« Poprzednia 1 … 814  |  815  |  816  |  817  |  818 … 1274 Następna »
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.