Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w ww. warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu ww. warunków wykonywania pracy. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w prawie pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Art. 22 kodeksu pracy
- kapitał zakładowy w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością
- prawo pierwokupu nieruchomości
- nabycie
- opłaty za mieszkanie
- rynek wtórny
- Rady Ministrów
- Fundusz+Pożyczek+i+Kredytów+Studenckich
- Wskazanie
- PIT-19A
- wkłady wspólników
- świadczenie usług prawnych
- ogłoszenie upadłości
- zmiany 500 plus
- Prawo restrukturyzacyjne
- odmowa
- Umowa najmu mieszkania spełniająca wymagania najmu okazjonalnego z niezbędnymi załącznikami
- Lista osób mających dostęp do informacji poufnych emitenta
- Zgłoszenie wierzytelności do masy upadłości Hydrobudowy
- Wzór sprzeciwu od wydanego nakazu zapłaty w postępowaniu uproszczonym
- Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
stosunek pracy
Znaleziono 7 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy
W dniu 5 stycznia 2011 roku uchwalone zostały zmiany do przepisów Kodeksu pracy. Celem uchwalonych zmian jest uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Wejście w ustawy w życie nie umniejsza
Badania lekarskie tylko dla nowozatrudnionych
W dniu 5 stycznia 2011 roku uchwalone zostały zmiany do przepisów Kodeksu pracy. Celem uchwalonych zmian jest uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Wejście w ustawy w życie nie umniejsza
Emeryci do zwolnienia
Prezydent podpisał nowelizację ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.), którą w dniu 10 czerwca 2011 roku uchwalił Sejm. Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest konsekwencją zmian w systemie emerytalnym…
Emeryci nie będą zwolniani wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego
można rozwiązać stosunek pracy ze względu na osiągnięty wiek 67 lat.
Mamy dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu
W dniu 2 października br Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok uznający art. 130 § 2[1] Kodeksu pracy za niezgodnyz art. 32 ust. 1 Konstytucji RP orazza zgodny z art. 66 ust. 2 Konstytucji. W myśl tego przepisu, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem
Prawo do odprawy w związku z prześciem na rente lub emeryturę
niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
A. Faliński: Proponowane zmiany w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów wyglądają jak podręcznik służby specjalnej
W tym projekcie nie podoba mi się taka policyjno-wywiadowcza filozofia – tak Andrzej Faliński, dyrektor Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji (POHiD) ocenia proponowane zmiany w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów. Według niego uderzają one de facto w firmy, pozbawiając je m.in. ochrony tajemnicy zawodowej.
| « Poprzednia | 1 | Następna » |