Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaAktualnościstosunek pracy
Stosunek pracy -

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w ww. warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu ww. warunków wykonywania pracy. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w prawie pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Art. 22 kodeksu pracy

 
 
Wyszukiwana fraza:

stosunek pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 7 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy

W dniu 5 stycznia 2011 roku uchwalone zostały zmiany do przepisów Kodeksu pracy. Celem uchwalonych zmian jest uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Wejście w ustawy w życie nie umniejsza

Słowa kluczowe: kodeks pracy, praca, pracodawca, pracownik
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 marca 2011

Badania lekarskie tylko dla nowozatrudnionych

W dniu 5 stycznia 2011 roku uchwalone zostały zmiany do przepisów Kodeksu pracy. Celem uchwalonych zmian jest uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Wejście w ustawy w życie nie umniejsza

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 marca 2011

Emeryci do zwolnienia

Prezydent podpisał nowelizację ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.), którą w dniu 10 czerwca 2011 roku uchwalił Sejm. Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest konsekwencją zmian w systemie emerytalnym…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 sierpnia 2011

Emeryci nie będą zwolniani wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego

można rozwiązać stosunek pracy ze względu na osiągnięty wiek 67 lat.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 października 2012

Mamy dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu

W dniu 2 października br Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok uznający art. 130 § 2[1] Kodeksu pracy za niezgodnyz art. 32 ust. 1 Konstytucji RP orazza zgodny z art. 66 ust. 2 Konstytucji. W myśl tego przepisu, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 października 2012

Prawo do odprawy w związku z prześciem na rente lub emeryturę

niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Słowa kluczowe: emerytura
Data utworzenia: 8 kwietnia 2010

A. Faliński: Proponowane zmiany w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów wyglądają jak podręcznik służby specjalnej

W tym projekcie nie podoba mi się taka policyjno-wywiadowcza filozofia – tak Andrzej Faliński, dyrektor Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji (POHiD) ocenia proponowane zmiany w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów. Według niego uderzają one de facto w firmy, pozbawiając je m.in. ochrony tajemnicy zawodowej.

Data utworzenia: 11 lipca 2012
« Poprzednia 1 Następna »
® 2008 - 2023 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.