Obowiązki pracownika -
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 100 kodeksu pracy
- wniosek+o+nękanie
- Wniosek+o+stwierdzenie+nabycia+spadku
- Traktat Lizboński
- wezwanie+do+wydania+rzeczy
- umowa+spółki
- cyberprzestępstwo
- paszporty dyplomatyczne
- wyeksmitowanie niesolidnego najemcy do lokalu trzeciego
- prezes Urzędu Regulacji Energetyki
- odsetki kredyt
- odszkodowanie+za+niedostarczenie+lokalu+socjalnego
- odsetki od kredytu
- odsetki+od+bezpodstawnego+wzbogacenia
- okres zawieszenia działalności gospodarczej
- prowadzenie strony internetowej
Wyszukiwana fraza:
pracownika
Znaleziono 85 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Nie jest łatwo kupić lojalność pracownika
Firma i pracownik mogą odstąpić od zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W umowie muszą jednak określić, do kiedy. Inaczej nie jest możliwe skorzystanie z prawa odstąpienia - uznał 24 października Sąd Najwyższy, interpretując niejasne art. 101(1) - 101(4) kodeksu pracy. Zgodnie z nimi firma może zabronić pracownikowi współpracy ze swoimi…
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 października 2006
Refundacja za zatrudnienie młodocianego pracownika tylko do 15 listopada
zawarcie umowy o refundację w roku 2007 trwa od 1 września do 15 listopada, pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia młodocianego pracownika kształcącego się w formie szkolnej, o czym mówi §3 ust. rozporządzenia. Z kolei zaś wniosek o zawarcie umowy dotyczący
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 września 2007
Pracodawca zapłaci więcej za użytkowanie auta prywatnego przez pracownika
W dniu 23 października 2007 roku zostało wydane Rozporządzenie Ministra Transportu zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych i motocykli. Rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw nr 201 poz. 1461 i 1462 w dniu 30 października b…
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 listopada 2007
45 zarzutów korupcyjnych
24 zarzuty przedstawiono lekarzowi, 8 innych osób usłyszało łącznie 19 zarzutów, a jeden z pracodawców odpowie za uporczywe naruszanie praw pracownika – to efekt pracy Wydziału dw. z Korupcją KWP Opole, Wydziału Kryminalnego KPP w Oleśnie oraz
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 7 czerwca 2013
Niech państwo dofinansuje podnoszenie kwalifikacji pracowników
97 proc. polityków, urzędników, ekspertów uważa, że stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników, w trakcie kariery zawodowej, jest bardzo ważne i konieczne. Jednocześnie aż 89 proc. respondentów jest przekonanych, że państwo powinno wydatki na zdobywanie wiedzy, choćby częściowo, dofinansowywać – wynika z badania, które na zlecenie PKPP Lewiatan…
Słowa kluczowe:
dofinansowanie kosztów podnoszenie kwalifikacji pracownika, obowiązek pracodawcy, podnoszenie kwalifikacji pracownika, praca
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 lipca 2012
Ogólnopolskie Seminarium: Problemy Prawa Pracy w XXI wieku
W dobie nieustających przemian na rynku pracy często zapominamy, że stosunki pomiędzy pracownikami a pracodawcami są ściśle regulowane przez prawo. Niejednokrotnie nawet nie chcemy o tym pamiętać, bo przepisy Kodeksu Pracy zdają nam się niezrozumiałe i zawiłe, a pytanie: „Która strona stosunku pracy jest bardziej chroniona przez prawo?” wciąż…
Słowa kluczowe:
ELSA, Generalny Inspektor Danych Osobowych, ochrona danych osobowych, prawa pracownika
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 marca 2012
Rządowym programem 50+ powinny zająć się prywatne firmy, a nie urzędy pracy
Program aktywizacji na rynku pracy starszych osób nie działa, bo służby publiczne go realizujące nie są do tego przygotowane. - Należy więc te zadania przekazać w ręce prywatnych firm – uważają pracodawcy.
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 kwietnia 2012
Polacy liderami nieobecności w pracy.
W zeszłym roku Polacy byli na zwolnieniu lekarskim aż 140 mln dni. Co 10. zwolnienie chorobowe zostało zakwestionowane przez ZUS. Organizacje pracodawców proponują więc zmianę przepisów, tak by ubezpieczyciel ponosił większe ciężary absencji pracowników, a przedsiębiorcy mieli szersze uprawnienia kontrolne.
Typ: Aktualność
Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 31 maja 2012
Liczba wydanych pozwoleń na pracę dla obcokrajowców może być w tym roku o 15 proc. większa niż w 2011 r.
Obcokrajowcy w Polsce wciąż chętnie zatrudniani. W tym roku liczba pozwoleń na pracę może być 15 proc. większa niż w 2011 roku i to mimo wysokiej stopy bezrobocia w kraju – wynika z raportu agencji EastWestLink. Najliczniejszą grupę wciąż stanowią zatrudnieni w rolnictwie i budownictwie, ale coraz częściej polscy pracodawcy szukają na zagranicznych…
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 sierpnia 2012
Pracodawcy powinni finansować edukację młodych
- Trzeba połączyć teorię z praktyką, bo polski system kształcenia jest niedostosowany do warunków panujących na rynku pracy. Zmiany leżą w interesie przedsiębiorców i powinny być przez nich wspierane – uważa prof. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
Słowa kluczowe:
centrum kształcenia praktycznego, dualny system kształcenia, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, koszty kształcenia
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 kwietnia 2012
| « Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 … 9 | Następna » |