Regulamin wynagradzania -
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. W regulaminie wynagradzania, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
Art. 77 (2) kodeksu pracy
- WNIOSEK O ODRZUCENIE SPADKU
- WNIOSEK O ZEZWOLENIE NA DOKONANIE CZYNNOŚCI PRZEKRACZAJĄCEJ ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU MAJĄTKIEM DZIECKA
- sprawozdanie zarządu z działalności spółki
- BRKN
- przedsądowe wezwanie do zapłaty
- bezumowne korzystanie
- wezwanie do usunięcia naruszenia prawa
- zarzut przedawnienia wzór
- współuczestnictwo jednolite
- oświadczenie o potrąceniu
- wniosek o odroczenie rozprawy
- ugoda wzór
- zawieszenie alimentów
- wniosek o zwrot kosztów dojazdu do sądu
- roszczenie regresowe
Wyszukiwana fraza:
Regulamin wynagradzania
Znaleziono 15 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Regulamin wynagradzania |
|
Regulamin wynagradzania
Słowa kluczowe:
Regulamin wynagradzania, wynagrodzenie
Typ: Dokument
Kategoria: Inne › Pracownicze
Data utworzenia: 20 maja 2011
|
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
|
Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową |
|
Wzór dokumentu - Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową
Typ: Dokument
Kategoria: Pismo › Pracownicze
Data utworzenia: 29 czerwca 2011
Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową |
|
Wzór dokumentu - Wniosek pracownika o zwrot koszów związanych z podróżą służbową
Typ: Dokument
Kategoria: Pismo › Pracownicze
Data utworzenia: 29 czerwca 2011
Kancelaria Kadrowa (Warszawa)
regulamin pracy to ważny dokument w zakładzie pracy. Wewnętrzne prawo, regulujące zasady postępowania stron. Powyższe dotyczy regulaminów wynagradzania, premiowania, funduszu świadczeń socjalnych oraz innych. Dobry regulamin pozwala na zwiększenie
Typ: Wizytówka
Kategoria: Inna
Regulamin wynagradzania
wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa
Typ: Definicja
Data utworzenia: 6 listopada 2006
Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
pracy lub wprowadził regulamin wynagradzania , w dokumentach tych może on przewidzieć dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników, w tym także nagrody jubileuszowe. W tym zakresie prawo do otrzymania tych świadczeń określają te dokumenty, tj. układ
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 marca 2011
Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
układu zbiorowego pracy, a jeżeli takim układem nie jest on objęty, regulaminem wynagradzania. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku wprowadzać regulamin wynagradzania wówczas powinna określać to umowa o pracę. U określonego pracodawcy mogą zatem obowiązywać
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 lipca 2011
Czy diety i zwrot kosztów dojazdu do pracy jest wyłączony spod egzekucji
państwowego lub samorządowego, określa układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania albo w umowa o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. W tym zakresie należałoby
Słowa kluczowe:
zajęcie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 23 listopada 2007
Ustalenie stażu pracy
Kodeks pracy. Pracownik ma prawo do tej nagrody oraz do dodatku tylko wówczas, gdy obowiązujące u pracodawcy wewnętrzne regulacje takie jak regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy przewidują taką możliwość. W przypadku pracowników samorządowych
Słowa kluczowe:
staż pracy
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 marca 2007
Nie wypłacenie pensji w terminie stanowi podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
takiej sytuacji zrobić?
Zgodnie z art. 85 § 1 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin taki określa umowa o pracę lub obowiązujący regulamin wynagradzania
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 marca 2008
| « Poprzednia | 1 | 2 | Następna » |