- odszkodowanie za śmierć bliskiej osoby
- długi weekend majowy
- majówka
- Wolne stanowiska sędziowskie w sądach rejonowych
- Rodzaje kas fiskalnych
- Wielkanoc
- 500 plus na nowy okres świadczeniowy
- Kto może skorzystać z ulgi termomodernizacyjnej
- wezwanie do zapłaty
- Termin złożenia wniosku
- 1 maja
- 3 maja 2022
- Święto 3 maja
- ulga podatkowa
- wniosek egzekucyjnym
Wyszukiwana fraza:
PIP

Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia |
![]() ![]() |
Wzór dokumentu: Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia
Typ: Dokument
Kategoria: Pismo › Pracownicze
Data utworzenia: 30 listopada 2015
Pismo do pracodawcy - wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia |
![]() ![]() |
Wzór dokumentu: Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia
Typ: Dokument
Kategoria: Pismo › Pracownicze
Data utworzenia: 30 listopada 2015
Co zrobić jak pracodawca nie płaci pensji miesięcznej
bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Inspektorzy PIP mogą w tej sprawie skierować wniosek o ukaranie lub nałorzyć grzywnę w postępowaniu mandatowym. Porady prawne Internetowa
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 września 2007
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy musi mieć określony charakter
, inspektorzy PIP winni Panu udzielić niezbędnej pomocy i rady. Jeżeli z okolicznoci wynika, że wykonywana praca nie ma charakteru stosunku pracy, wówczas pozostaje Panu wystąpienie z powództwem cywilnym o zapłatę na drogę sądową. W zalezności od przyjęcia
Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 grudnia 2010
Dwie inspekcje, jedna kontrola. GIODO porozumiało się z Państwową Inspekcją Pracy
Jedna kontrola pracodawcy zamiast dwóch. To, jak przedsiębiorcy i instytucje przestrzegają zapisów Kodeksu Pracy i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych będzie sprawdzane podczas jednej wizyty. Kontrole mają być ponadto bardziej przyjazne i lepiej skoordynowane. To wynik porozumienia podpisanego między Generalną Inspekcją Ochrony Danych Osobowych…
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 18 grudnia 2012
2 tys. kary dla pracodawcy za zbyt wysoką temperaturę w miejscu pracy
W ciągu ostatniego upalnego tygodnia do Okręgowych Inspektoratów Pracy wpłynęło po kilkanaście zawiadomień o łamaniu praw pracowniczych. Chodziło o zbyt wysoką temperaturę na stanowisku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy w takiej pogodzie, w tym również…
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 10 lipca 2012
Pracodawca nie może zapytać o stan zdrowia podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Podczas rekrutacji pracodawcy często wypytują o stan zdrowia kandydatów do pracy lub chcą podania prywatnego telefonu oraz prywatnego adresu mailowego do kontaktu. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że pracodawca nie może domagać się podawania takich danych, a pytanie o stan zdrowia jest uzasadnione tylko wobec już zatrudnionych osób, gdy wymagają…
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 września 2012
Inspektorzy pracy zatrzymani pod zarzutem korupcji
Policjanci z wydziału do walki z korupcją komendy wojewódzkiej w Rzeszowie wspólnie z funkcjonariuszami z komendy w Mielcu zatrzymali inspektora Państwowej Inspekcji Pracy i jego wspólnika, zajmującego się sprawami bhp w różnych firmach. Inspektor został ujęty tuż po tym jak przyjął łapówkę za pozytywny wynik kontroli. Podejrzanym grozi kara…
Słowa kluczowe:
policja
Typ: Aktualność
Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 6 czerwca 2008
Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Od dłuższego czasu wskazuje się na konieczność dokonania zmian legislacyjnych, które pozwoliłyby na podniesienie standardów pracy tymczasowej, polepszenie warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych i bezpieczeństwa prawnego pracodawców korzystających z usług agencji pracy tymczasowej. Powyższe postulaty legły – zdaniem projektodawców –…
Typ: Artykuł
Kategoria: Praca
Data utworzenia: 24 stycznia 2017
Kontrole GIODO i PIP w zakresie przetwarzania danych osobowych w 2014 roku
Na mocy porozumienia z dnia 14 grudnia 2012 roku między GIODO a PIP, inspektorzy PIP mogą sprawdzać prawidłowość przetwarzania danych osobowych u każdego przedsiębiorcy przetwarzającego dane pracowników oraz klientów. W 2014 roku Państwowa Inspekcja
Słowa kluczowe:
administrator danych osobowych, GIODO, jednostka organizacyjna przetwarzająca dane osobowe, kontrola PIP
Typ: Artykuł
Kategoria: Inne
Data utworzenia: 8 stycznia 2014
« Poprzednia | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Następna » |